労働組合の刷新:会議は少なく、行動は多くなる

結果を活動効率の尺度とします。

この計画は、ベトナム労働組合システムの組織と活動において、祖国戦線(MTTQ)党大会、第1期、任期2025年から2030年におけるトー・ラム書記による指導内容の具体的な、実用的な活動を具体化することを目的としています。

ベトナム労働総同盟は、労働のあらゆる側面に関するトー・ラム書記長の方向性を具体化する計画を要求するが、その際には組合員と労働者の権利を代表し、配慮し、保護するという任務に焦点を当てて重点を置く。明確な変化を生み出し、考え方や働き方を変える。成果は、組合員と労働者の組織化による利益を享受する機会と、継続的に高まる満足度を通じて評価されなければなりません。

計画によると、定期的、継続的に推進される任務には、組合員、労働者の宣伝、動員、教育、組合員の発展、基礎労働組合の設立、組合員、労働者の正当な権利と利益の代表、配慮、保護、労働者における愛国的な競争運動の組織、発動が含まれます。

労働組合活動の指導、指示方法の革新を継続する任務について、ベトナム労働総同盟は、各レベルの労働組合幹部に対し、「3近づく」:労働者に近い、施設に近い、デジタル空間に近い。「5要する」:耳を傾け、対話し、模範を示す必要があり、責任を負う必要があり、結果を報告しなければならない。「4非」:形式的、回避的、押し付け合い、職務を怠らない。

厳格な検査、監督、表彰、懲戒処分を強化し、非難、代替、回避、衝突をせず、成果を追い求めないというモットーを実行します。会議を減らす、仕事を減らす、行動を減らす、スローガンを少なくする、成果を多くする、手続きを減らす、労働者の笑顔を多くする。

安定した収入、労働者の生活費を確保する雇用を促進する。

この計画は主要プロジェクトの概要を示し、林鄭月娥書記長の方向性を具体化する計画である。特に、「労働組合が新たな生産力の開発に参加し、労働者に安定した収入の雇用を促進する」プロジェクトは、産業革命4.0時代の新たな生産力の開発に理論的かつ実践的に貢献することを目的としている。労働者に安定した生活収入をもたらす雇用を促進するソリューションを提案します。完成時期は2026年12月。

「労働組合が2025年から2030年までの職場における労働安全文化の構築を促進する」プロジェクトは、労働、生産、職場における安全文化の構築、実践における労働組合、労働者の役割を促進することを目的としており、2025年11月に完了します。

ベトナム労働総同盟はまた、2025年にベトナム労働総同盟とベトナムの日本経済人協会および韓国経済人協会との間で対話を組織する計画を策定した。 2026年から2031年の期間、労働組合役員に団体交渉の知識とスキルを訓練し育成する計画。 「新たな状況における労働組合の政策および法整備への参加の質の向上」に関するベトナム労働総同盟幹部会決議を策定し、公布する。

それに加えて、2026年から2030年までの労働組合施設プロジェクトの実施計画、ベトナム労働総同盟の会議制度に関する規定、ベトナム労働総同盟の幹部の基礎研修制度に関する規定。

ベトナム労働総同盟は、労働関係委員会を常設部門として任命し、同委員会を主宰し、各省、地方自治体、各部門と調整し、計画の展開、指導、実施をベトナム労働総同盟幹部会に助言するよう命じた。理事会と部門は、その機能と任務に応じて、労働関係委員会と連携して、計画で提案された任務と解決策を効果的、実質的、包括的に実行します。あなたの委員会およびユニットの業績結果については、ベトナム労働総同盟の幹部会に対して責任を負います。

ベトナム労働総同盟傘下の省市労働総同盟、中央産業労働組合、経済団体労働組合、企業労働組合は、ベトナム労働総同盟の計画に基づき、それぞれの地域や単位に適した実施計画を策定している。

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