ダナン労働組合がハイテクパーク管理委員会と協力協定を締結

ホットスポットが発生させないでください

ダナン市労働組合連盟とダナンハイテクパークおよび工業団地管理委員会は、2025年から2030年までの協力協定を締結しました。

ダナン市労働組合連盟のレ・ヴァン・ダイ副会長によると、この協定の締結は、ダナンハイテクパークおよび工業団地管理委員会とダナン市労働組合連盟との関係を強化し、同時に各部門の機能と任務を十分に遂行することを目的としています。

連携範囲は、市内のすべてのハイテクパーク、工業団地、集中情報技術パーク、自由貿易区を網羅します。

連携内容は、党の決議、指示、国家の政策、法律の徹底、実施から、組合員の育成、基礎労働組合の設立、労働者の状況把握、法令遵守の検査、監督、および労働者の権利保護活動の組織まで広範囲に及んでいます。

規則の一貫した共通点は、両当事者が割り当てられた機能、任務に基づいて協力することを要求することです。平等、尊重、協力の原則を保証します。同時に、労働関係でホットスポットが発生しないように、積極的に情報交換を行います。

これは、労働関係がますます多様化し、法律の新しい規定に従って労働者を代表する組織がさらに出現する状況において、提起される要件でもあります。

規則の重要な柱の一つは、労働者に関連する政策、方針の宣伝、徹底、実施における協力です。すでに労働組合組織を持つ企業については、管理委員会がこれらの内容が幹部、組合員、労働者に同期的に展開されるように指示、指導する責任があります。

労働組合がない企業については、両当事者は協力して広報、動員を行い、基礎労働組合の設立、組合員の育成を促進します。

特筆すべきは、管理委員会が、労働組合組織がない企業における中核労働力育成計画を毎年策定する責任があることです。これは、労働組合を設立する際に、組織が実質的かつ非形式的に活動できるように、人材と認識の基盤を築くための重要な準備ステップです。

反対に、市労働組合連盟は、労働組合組織、基礎労働組合の設立プロセス、手続きに関する資料を提供し、管理委員会と投資家、企業を協力して2024年労働組合法の規定に従って実施するよう働きかけています。

社会住宅プロジェクトの実施提案を連携

広報にとどまらず、規則は労働関係で発生する具体的な問題を処理するための協力内容に大量の容量を割り当てています。

労働安全衛生分野では、両国は、企業と労働安全衛生チームのために毎年4〜5回の安全訓練クラスを共同で開催することで合意しました。これは予防的な解決策であり、労働災害の削減、労働者の安全確保、生産の安定に貢献します。

労働紛争、ストライキ、規則については、発生した場合に、両当事者が協力して解決し、労働者の合法的かつ正当な権利を保護し、同時に市の社会秩序、安全、投資環境を維持するために、タイムリーに情報を提供する必要があります。

もう1つの注目すべき内容は、土地基金の見直し、社会住宅、労働者宿泊施設、労働組合施設の計画提案と実施の協力です。労働者住宅は、社会保障の問題であるだけでなく、労働者を維持し、企業の長期的な安定を生み出すための重要な要素として特定されています。

この規制では、各当事者の作業体制、情報​​体制、諮問の焦点も明確に規定されており、中断のない正式な調整が確保されています。毎年、2 つのユニットが交互に会議の議長を務め、実施結果を評価し、翌年に向けた調整の方向性を策定します。

「仕事への明確なアプローチ、明確な責任、そして労働者への強い方向性により、2025年から2030年までの協力規則は、ダナン地域のハイテク地域および工業団地における調和のとれた、安定した、進歩的な労働関係の構築に貢献する効果的なツールになると期待されています」とレ・ヴァン・ダイ氏は述べました。

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