ダナン労働組合は、労働者から新しい価値を生み出します
2025年の最初の6か月間のダナン労働組合の典型的な活動の1つは、「グリーン - クリーン - 美しい作業環境の生産と改善における技術的解決策」です。
新しい価値を創造する旅
各モデルの背後にあるこのコンテストのすべてのイニシアチブは、昼夜を問わず生産機を運営している労働者の自分自身をリフレッシュしたいというイニシアチブ、創造性、そして欲求の物語です。これは、ネックレスや機械に精通しているように見える人々の手から新しい価値を生み出すための旅ですが、彼らが完全にイノベーションの所有者になることができることを証明しています。
特に、6つの企業からの8つの典型的なイニシアチブが最終ラウンドに参加し、技術者、企業、労働組合の注目を集めています。省エネ、生産機器の改善、デジタル変換の適用、廃棄物処理、職場環境の改善までの参加アイデア。
Foster Electronic Co.、Ltd。（Da Nang）には、最終ラウンドで2つのイニシアチブがあります。「エネルギー消費の削減とEnterpriseのデジタル変換」と「デジタル変換」 - 緑化生産と管理の近代化の目標との結束を示しています。一方、Key Tronic Vietnam Co.、Ltd。のイニシアチブ「ロボットによる自動コンポーネント」は、労働を減らし、労働条件を改善するのに役立つ自動化の傾向を明確に示しています。
また、釣り竿、電子機器、テキスタイルなどのメディアであまり目立たない分野からの特定の技術ソリューションは言及しないことも不可能です。そこでは、「1ナイフで2つの機械加工ナイフの改善」（Daiwa Vietnam Co.、Ltd。）、または「原材料の駆動透過」（Telala Company）など、生産プロセスのわずかな調整により、時間を節約し、機械の損失を減らし、精度を高め、作業生産性を大幅に改善しました。
これらのイニシアチブは、研究室では作成されていませんが、工場から生まれ、労働者は直接不十分だと感じ、ボトルネックを実現し、改善を求めます。これは、生産革新における重要な原則を示しています。創造性はエンジニアリングフロアからだけでなく、機械のオペレーターからも発芽して、力を与えられ、奨励されている限りです。
労働組合はイノベーションの文化をownしました
驚くべき点は、労働者の創造的精神を発見、育て、広める上での労働組合の顕著な役割です。このコンテストの議長は、ハイテックパーク労働組合とダナンインダストリアルゾーン（前）が議長を務め、科学的および実用的な基準に従って、予備的な最終ラウンド、公共の段階で順調に組織されました。
マーキングと授与に停止しないでください。非常に適用可能なイニシアチブは引き続き支援され、関係書類を完成させ、ベトナム一般労働連合の「創造的労働」の証明書を検討し、授与することを提案します。これは、アイデアが忘却に陥るのではなく、実際に生産に入れられるための重要なステップであり、企業や労働者の生活に実用的な価値をもたらします。
現在の文脈では、労働生産性が重要な要因になると、すべての小さなイニシアチブが大きな価値をもたらすことができます。生産ツールの改善モデルは、2秒/時間操作を節約することは、ライン全体を掛けた場合、1か月あたり数百時間の労働に相当する可能性があります。したがって、今年のコンテストの違いは、賞の数ではなく、イニシアチブがエミュレーション運動の「字幕」ではなく、生産活動の重要な部分と見なされる方法です。これは、イノベーションにおいて「パッシブ」と見なされる資本である労働者から創造的なソースを開くのに役立ちました。今では技術的な改善の核となっています。
さらに重要なことに、このコンテストは、ビジネスでの思考の回心を促進することに貢献してきました。労働者を純粋な幹部と見なすことから、彼らを革新的なパートナーと見なすことまで、ビジネス自体の競争力の向上に貢献しました。賢明な生産、持続可能な開発、人類を楽しみにしたい場合、これは不可欠なステップです。
ダナンでの技術イニシアチブコンテストの成功は、8つのチーム、6つのビジネス、数十のイニシアチブという数字だけではありません。より大きな価値は、あえて考え、あえてやる - 革新することを敢えてしようとする労働者に認識され、名誉、活力を与えられた空間の創造です。また、ここから強い広がりメッセージ：イノベーションはそれほど遠くありませんが、短縮された機械的操作、改善されたデバイス、よりクリーンな作業環境、ほこりの減少など、最も近いものから始まります。
コンテストのトピックが喚起され、大きな会議室ではなく、工場の床から、エンジンの音と労働者の手から始まったので、それは「国に到達する」旅です。
