ヒュンダイ・ベトナム造船会社労働組合が労働者に給与とボーナスを増額

840億ドン以上を組合員の世話に充て

10月25日午後、ヒュンダイ・ベトナム造船有限会社(HVS)の基礎労働組合(CDCS)は、第8回労働組合総会、任期2025年から2030年を開催しました。

2023年から2025年の任期中、HVS労働組合は、総会決議案の10項目のうち9項目を達成しました。労働組合は、雇用、収入の確保、労働者の年次賃上げとボーナスの交渉において、会社のリーダーシップと緊密に連携してきました。

具体的には、2024年には、HVSは基本給を9%増額し、1人あたり220万VNDの報酬を得ました。2025年には、基本給を10%増額し、1人あたり220万VNDの報酬を得ました。

CDCS HVSはまた、組合員の実質的な世話をし、総額8億ベトナムドンを超える1 500件以上の病気や困難な状況の組合員を支援しています。

労働組合はまた、旧正月、労働者食堂、労働安全衛生月間、文化・スポーツ活動、総費用840億ドン以上で、組合員への贈り物や支援活動を組織しています。

さらに、労働組合は会社と協力して、414人の技能訓練、520人の技能向上、1218人のソフトスキル訓練、2つの熟練労働者コンテストを実施し、総費用は16億5千万ドンです。

労働者の物質的および精神的な生活の世話

2025年から2030年の任期のHVS労働組合総会は、労働者の物質的および精神的な生活の世話、優秀な労働者、創造的な労働者の競争運動の組織、促進、生産性と製品の品質の向上に関連付け、新時代における市場の要求に応えるという要求を提起しました。

会社のキム・ソン・ハフ社長は、「HVSと労働組合が共に発展し続けることを心から願っています」と述べました。

世界の造船業界が激しい競争を繰り広げている状況において、私たちが団結と協力の精神を共有して初めて、HVSの共通の屋根を保護し発展させることができます。」

企業の代表者はまた、労働組合とともに、すべての労働者が誇りに思う職場環境を構築することを約束しました。

総会は、任期全体の目標であるCDCSが任務を優秀に完了することを承認しました。毎年、7つの目標を達成するために努力しています。特に、新規採用された労働者の100%を労働組合に入社させ、組合員の割合を99%以上に維持するなどです。

法律の規定よりも1〜2以上の条件を満たす団体労働協約の交渉、締結に努める。少なくとも1つの文化・スポーツイベントを開催する。

総会で演説したベトナム造船工業総公社(TCT)労働組合会長のチャン・バ・タン氏は、広範な統合が造船業界の力強い変革を必要とする状況において、HVS労働組合はデジタル応用への移行を推進し、組合員の利益を目指す活動プログラムを構築すると強調しました。

タイン氏は、HVSの新しい執行委員会が団結し続け、HVSの労働運動と労働組合活動を持続可能な発展に導くことを期待しています。

それを通じて、ベトナム造船業の全体的な発展に積極的に貢献しています。

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