96年、組合員、労働者の幸福のために
過去96年間に、ベトナム共産党の形成に関連する労働者運動の強力な発展の文脈で生まれ、ベトナム労働組合組織は、組合員と労働者に幸福をもたらすために革新しようと常に努力してきました。この革新は、ベトナム労働組合が正式にベトナムの祖国戦線のメンバーになったときに引き続き実施されます。
常に労働者の代表、ケア、保護の役割を発揮する
会議で、VGCLが組織した期間を通じてVGCLの指導者たちは、VGCLがベトナム労働組合の設立（1929年7月28日 - 1929年7月28日 - 2025年7月28日 - 2025年7月28日 - 2025年7月28日 - 2025年7月28日 - 2025年7月28日 - ）を祝うためにVGCLが組織した期間を通じて、VGCLの常任副会長は、2025年の最初の6ヶ月の顕著な活動の1つは、業界を開発するための業界団体の先進国での著しい労働組合の先住民であると述べた。新しい労働組合の結果、新しい労働者の結果、新しい労働者の結果。量と物質の両方。
労働組合が主催するケア活動を享受する1135万人の組合員、労働者、親relativeがあり、2024年と比較して9.25％の増加で、総予算は7,812億ドルを超え、2024年と比較して9％増加しています。
労働組合レベルは、21,000近くのプログラム「Tet Holiday -Spring Party」を開催し、610万人近くのメンバーと従業員を魅了し、230万人以上の組合員と労働者がプログラムに贈り物を与えられ、合計1,488億VNDの贈り物が与えられました。
2024年に比較して、2024年に比べて、列車、車、航空機、組織旅行、組合員、従業員を歓迎する労働組合員と従業員の数が増加しました。プログラム「労働組合新年市場2025」は、組合員と労働者の世話をするための活動を組織することの考え方に革新と柔軟性を示し続けています。
特に、2025年の労働者の月は、「ベトナムの労働者が新しい時代に開拓された」というテーマで組織され、組合員や労働者との多くの実践的な活動がありました。
「従業員に感謝します」と組合員と労働者の生活の世話をするプログラムは、2025年の労働者の月の労働組合組織の深い人道的な刻印です。
4,800ユニットを超える16,000件の事業により、このプログラムは雇用主と従業員の間に2つの方向のつながりを生み出し、労働関係の質を向上させ、労働者の創造的で付随する精神を呼び起こすことに貢献しています。
ケア作業は幅広い規模で十分に実装されており、140万人以上のメンバーが2億6,500億ドンを超える総予算でサポートされています。 1,010の労働組合が建設され、修理されました。何百万人もの組合員が健康上の利点を享受し、子どもたちの勉強とケアを享受しています。 1,000万人以上がエキサイティングで実践的な文化的およびスポーツ活動に参加しています...
これらの結果は、労働組合が徐々に「シングルケア」から「持続可能な福祉の構築」に移行していることを示しています。それにより、人間で公正かつ発達した職場環境を構築する上での労働組合の支援の役割を確認します。 Xaydunggiaicapcongnhanhiounchai、lonmanh、xungtamtrongkynguyenmoi。
ほぼ1世紀にわたって、ベトナムの労働組合は絶えず改装され開発されており、数千万人のメンバーと労働者に対する強固な支援になりました。回復力のある伝統、連帯、創造性は、ベトナムの労働組合が自信を持って新しい開発段階に入るための基盤です。
あなたは、あなたは、
ベトナム祖国戦線の「共通の家」における労働組合の役割を発揮する
2025年7月1日から、ベトナム労働組合組織は、正式にベトナムの祖国戦線のメンバーになりました。新しい立場により、労働組合の組織は労働者の権利を保護するだけでなく、国家建設に重要な貢献をし続けています。
新しい時代の労働者の唯一の代表的な使命と祖国戦線のメンバーを満たすために、ベトナム労働組合は、強力で包括的なベトナム労働組合を構築する組織と方法を改修し、本当に強固で信頼できる組合員と労働者の信頼できる支援になります。
労働、社会的対話、イニシアチブ、労働、雇用、賃金、社会保険に関するポリシーの策定への積極的かつ効果的な参加における労働組合の中心的役割を代表、保護、促進する能力を改善する能力を改善する能力を改善し、耳を傾け、研究し、吸収し、提案された政策を確保する人々の意見を確保し、法的に適切であり、実用的な要件を確保します。
このコンテンツに関して、労働組合は良い結果を実装し、もたらしようとしています。たとえば、年の最初の6か月間、「2023年から2028年までの対話と集団交渉の有効性を改善し、労働組合によって実施され、重要な結果を達成した「2023年」の執行委員会の2024年9月6日付のプログラムNo. 05/TTR -BCH。
新たに署名された1,429の集団労働協定があり、年間40％に達し、75％に署名された集団労働契約率を引き上げます。 3,125の集団労働契約が修正および補足されています。
集団労働協定の質は引き続き上昇し、交渉に焦点を当て、受益者の署名に焦点を当て、労働者の法律の規定、特に給与の内容、ボーナス、イニシアチブ、技術改善、有用なソリューション、労働時間、休息時間、および労働安全の安全性と総老化の価値比に応じたボーナスのコンテンツよりも高い。
企業では、雇用主と交渉する企業では、シフトミールの価値を調整するために1,298人の草の根貿易労働組合があり、年間目標の45.3％に達しました。その上、33,753を超える定期的な対話、7,269の会話が必要な会話、および事件が開催されたときに3,871の対話がありました...
特に、新しい時代の使命を実現するために、労働組合は組合員と労働者の物質的および精神的生活の包括的なケアをうまくやり続け、集まり、労働者を労働組合に引き付け、組合員と組織の関係を強化するための重要な要因の1つとして利益を得ています...
あなたは、あなたは、
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