基本給だけではない - 強制社会保険に加入しなければならない収入項目
グエン・トゥアン・ハ氏(ハノイ)は、強制社会保険料の月給にはどのような金額が含まれているのか疑問に思っています。
ハノイ市社会保険広報・対象者開発室長のズオン・ティ・ミン・チャウ女史は次のように述べています。
社会保険(BHXH)の支払賃金は、労働者の拠出額、権利、社会保障制度を決定するための重要な根拠です。2025年9月5日付の公文書1198/CTL&BHXH-BHXHで、ベトナム賃金・社会保険局は、強制社会保険の拠出の根拠となる賃金に関する詳細なガイダンスを提供しました。
それによると、社会保険法第41/2024/QH15号第31条第1項b号は、「使用者が決定する給与制度を実施する対象となる労働者の場合、強制社会保険料納付の根拠となる給与は月給であり、職務または役職に応じた給与、給与手当、および各給与期間中に定期的かつ安定的に支払うことで合意されたその他の追加手当が含まれる」と規定しています。
2024年社会保険法および政府の政令第158/2025/ND-CPによると、雇用主が決定する給与を受け取る労働者の場合、強制社会保険料の支払いの根拠となる給与は月給です。
強制社会保険料を支払う月給には、職務または役職に応じた給与、給与手当、およびその他の追加手当が含まれ、その内訳は以下のとおりです。
職務または役職に応じた給与水準は、月額で計算される給与水準であり、企業の給与体系、給与表に従って作成され、労働契約に記載されます。
労働条件、仕事の複雑さ、生活条件、または賃金が十分に計算されていない労働力の誘致レベルを補償することを目的とした給与手当。生産性、品質、または労働プロセスに応じて変動する手当は含まれません。
その他の追加手当は、具体的な金額が特定され、労働契約で合意され、各給与期間中に定期的かつ安定的に支払われる手当です。生産性または仕事の結果に依存する追加手当は含まれません。
「労働契約に記載された賃金は、月々の収入であるだけでなく、労働者の長期的な権利に直接関連付けられた強制社会保険料を支払うための根拠でもあります。合意された賃金レベルに従って正確かつ十分に社会保険料を支払うことは、労働者が病気、出産、労働災害、退職、遺族年金などの重要な制度を保証されるのに役立ちます。同時に、これは雇用主の法的責任でもあり、透明で持続可能な労使関係の構築に貢献します。したがって、すべての労働者は、契約に記載された賃金レベルと、正当な権利を自己防衛し、長期的かつ安定した社会保障を目指すために、社会保険料の全額支払いに関心を持つ必要があります」と、ズオン・ティ・ミン・チャウ氏は助言しました。
