2026年の給与改革、公務員に対する優遇政策
給与改革、幹部、公務員、職員に対する優遇政策に関連する内容は、2026年に実施されます。
党中央執行委員会は、第14回党大会の決議を実施するための行動計画を発行しました。
多くの関心を集めている内容の1つは、党の浄化と包括的な強化を継続的に推進することです。党の指導と支配の有効性と効率性を向上させます。
2026年から2030年までの期間、2045年までのビジョンに関する重要な任務、計画、プロジェクト、工事のリストに関する付録3には、この任務が記載されています。その中には、給与政策の改革に関連する幹部人事の強力な刷新に関する内容が含まれています。
それによると、政府党委員会、中央組織委員会、中央党事務局は、2026年に関連機関と協力して、給与政策の改革、兼務手当制度に関する規定、住宅に困難を抱える幹部、公務員、職員に対する社会住宅政策、社会保険政策、功労者優遇手当に関する任務を実施するよう指示されました。
2026年2月初旬に開催された第14回党大会決議の研究、学習、徹底、実施に関する全国徹底会議で、政治局委員、党中央委員会書記、組織委員会委員長のレ・ミン・フン氏は、中央組織委員会が主導し、関連機関や組織と協力して、任務、計画、重点事項の助言に集中すると述べました。
その中で、第12期党中央執行委員会第7回会議の2018年5月19日付決議第26-NQ/TW「あらゆるレベル、特に戦略レベルの幹部チームの構築に焦点を当て、資質、能力、信頼性、任務に匹敵する能力を備えた」を総括し、2027年中に完了します。
政府党委員会は、関連機関および組織と協力して、特に迅速かつ持続可能な発展に役立つ主要な産業および分野における人材の誘致と重視に関する国家戦略の策定を主導し、助言します。公共部門と民間部門間の連携メカニズムを研究し、この任務は2027年4月中に完了します。
給与政策の改革、兼務手当制度に関する規定、住宅に困難を抱える幹部、公務員、職員に対する社会住宅政策、社会保険政策、功労者優遇手当を現実と一致させて実施し、この任務は2026年中に完了する。
最近、首相は、給与改革の内容を含む、2026年から2030年までの重点国家行政改革計画の発行に関する決定第282/QD-TTg号に署名し、発行しました。
それによると、2026年から2030年までの国家行政改革の重点計画(首相の2026年2月12日付決定第282/QĐ-TTg号に添付)には、公務員制度改革に関連する内容が含まれています。
その中には、幹部、公務員、職員の採用、任命、使用の基礎として、各機関、部門、組織の機能と任務に適した職務の見直し、構築、完成の任務が含まれます。
幹部、公務員、職員に対する給与、賞与制度の改革と多様な待遇政策。
幹部、公務員、職員の研修プログラム、資料、方法を、内容重視のアプローチから、職位と職位の能力フレームワーク重視のアプローチに転換する。
公務活動における規律、行政規律、説明責任、腐敗防止を強化する。
決定において、首相はまた、内務省に対し、関連省庁と協力して、2026年中に幹部、公務員、職員に対する給与、賞与制度の改革と多様な優遇政策を策定するよう指示しました。
