スーパーマーケットから労働者、子供のための幼稚園まで、34 000人の労働者
TKG Taekwang Vina株式会社(ドンナイ省)の基礎労働組合には、多くの優れたモデルがあり、会社の34 000人の組合員、労働者を世話しています。
労働者スーパーマーケットモデルを約20年間維持
TKG Taekwang Vina株式会社の基礎労働組合委員長であるディン・シー・フック氏は、同社には多くの労働者がいますが、長年にわたり、同社は常に安定した発展を遂げ、労働者の生活は絶えず向上していると述べました。
会社の基礎労働組合は、労働者にとって確固たる拠り所であるだけでなく、労働者と会社の取締役会との間の重要な架け橋であり、労働者と会社の発展との間の調和のとれた利益を確保します。
毎年、労働組合は会社と協力して、労働力を再生するために労働者を休暇に行かせるよう組織しています。
旧正月期間中には、労働者はTaekwang Vinaファミリーフェスティバルの開催、労働者へのテトボーナス、そして多くのNLDが家族と再会するために故郷に帰るための交通手段の支援など、多くの活動で支援を受けています。
毎年、同社の基礎労働組合は、優秀な成績を収め、良い生活を送っている労働者の子供たちを表彰し、困難な状況にある、重病を患っている労働者をタイムリーに支援しています。
TKG Taekwang Vina株式会社も、タイクアン私立幼稚園の建設に投資しており、会社の労働者専用のためだけに使用されています。学校の面積は7 500m2で、約1 000人の労働者を世話でき、授業料は会社が60%補助しています。
労働組合活動に効果をもたらす連携規則
Taekwang Vina Joint Stock Company (チャンビエン区ビエンホア 2 工業団地) 草の根労働組合のディン・シーフック会長は次のように述べています。組合員と労働者のケアの成功モデルは、調整に焦点を当て、ビジネスリーダーとの調整規則を構築し、労働者の利益について話し合うことによるものです。あらゆるレベルの労働組合と草の根労働組合を調整する。
また、同社の草の根労働組合は、電話、テキスト メッセージ、Zalo、Facebook ページなどから 24 時間年中無休で稼働するホットライン チャネルを通じて常に労働者の意見に耳を傾け、対応しているため、労働者がいつでも反省できるようになっています。同組合はまた、草の根労働組合執行委員会の職員をページ管理者として迎えた組合ファンページページも構築した。そのおかげで、組合は組合員や労働者の誤解や差し迫った問題に耳を傾け、迅速に解決し、徹底的に解決することができます。
会社の基礎労働組合も、職場での対話、基礎民主主義規則の策定に非常に重点を置いており、毎週労働者と対話し、毎月会社の取締役会と対話して、労働者の考えや願望に耳を傾けています。
同社の草の根労働組合も、コミュニティへの関与と愛の共有のモデルを構築しました。各企業組合員は、労働者が重篤な病気や重大な事故に見舞われた場合には 1 人あたり 2,000 ドンを共有し、不幸にも労働者が亡くなった場合には葬儀の手配を支援するために 1 人あたり 5,000 ドンを共有しました。
誰も置き去りにしないという精神で、労働組合は多くのプログラム、多くの階層、多くのクラスを展開しています。四半期ごとに、労働組合は困難な労働者を1 200人選抜して支援しています。毎年、労働組合は5 000人の困難な労働者を支援しています。経済的に困難な労働者は、労働組合が保証し、CEP基金、銀行システムなどの信用機関を通じて融資を行っています。
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