組合員、労働者のケアにおいて画期的な進歩を継続
Dong Thap - 2025年から2030年の任期で、Ty Thac社労働組合は、組合員と労働者のより良いケアにおいて、引き続き画期的な進歩を遂げるでしょう。
11月21日、タイタック社の草の根労働組合は2025年から2030年までの期間の大会を開催した。ドンタップ省労働総同盟副委員長のグエン・タイン・トゥアン氏が出席し、指導した。サイモン氏 - 同社の CEO。ファン・ティ・クエン女史 - 事務局長、地元指導者の代表、4,200人の組合員と労働者を代表する115人の代表者。
労働組合と企業は、毎年4回の定期対話を実施し、組合員、労働者の数百件の提言を受け付け、解決し、安定した労働環境、調和のとれた労働関係を作り出し、集団的紛争が発生しないようにしています。
労働法監督活動は効果的に実施されており、労働者の100%が社会保険、医療保険、BHYT、BHTNに参加しており、給与・手当・残業手当制度は十分に確保されています。「優秀な労働者 - 創造的な労働者」、「生産性 - 品質 - 効率」、「清潔 - 清潔 - 美しく、食品安全衛生を確保」の競争運動が定期的に維持されています。
総会は、組合員の発展、98%以上の達成、労働者にとってより有利な多くの条項を備えた福利厚生と団体労働協約の質の向上、活動参加率の向上、労働条件の改善など、主要な目標を14項目、9つの主要な解決策で合意しました。
総会はまた、2025年から2030年の任期における4つの画期的な段階を特定しました。それは、労働組合幹部の質の向上、組合員の権利のケアと保護の推進、効果的な競争運動の発展、労働者の食事の質の向上です。
ドンタップ省労働総同盟副委員長のグエン・タイン・トゥアン氏は大会で講演し、共産党執行委員会の努力、特に企業が依然として多くの困難を抱えている状況に配慮する取り組みを高く評価し認めた。トゥアン氏はまた、同社の労働組合が、特に権利の保護、福利厚生の配慮、安全で安定した労働環境の構築において、労働者にとって持続可能な支点であり続ける必要があると示唆した。
トゥアン氏は、労働組合が次のような福利厚生条項を備えた団体交渉の質を向上させる画期的な課題に焦点を当てるよう提案した。対話、交渉スキルを強化し、労働者の考えを把握する。デジタル変革の文脈でスタッフのトレーニングを促進する。組合員管理、双方向コミュニケーション、福祉ケアの効果的な実施にテクノロジーを応用。
議会は、2025年から2030年の任期を任期とするタイタック・カンパニー・リミテッド共産党執行委員会を選出し、メンバー14名を選出した。レ・ティ・ニョ女史は引き続き組合員からの信頼を受け、ベトナム共産党委員長の地位に選出されている。議会はまた、2025年から2030年までの第1回ドンタップ省労働組合会議に出席する2人の代議員を選出した。
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