困難な状況にある組合員の100%がタイムリーなケアと支援を受けるよう努める

大会には、コミューン内の約3 000人の労働組合員の意志、願望、信頼を代表する150人の正式代表者が参加しました。

クアンミン・コミューン労働組合は、2025年9月26日にハノイ市労働連合会によって設立されることが決定された。コミューン党委員会の指導と緊密な指示、および政府、祖国戦線、労働組合の緊密な連携の下、コミューン労働組合は急速に組織を強化し、規制を構築し、明確に割り当てられた任務を遂行した。内部コミュニケーションシステムとZaloグループを通じて、41の草の根労働組合と2,900人以上の組合員を結びつける。同時に、設立当初からエミュレーション運動を効果的に展開します。

2025年から2030年の任期に向けて、クアンミンコミューン労働組合は、労働者の90％が教育を受け、党のガイドラインや政策、州法を徹底的に理解するなどの重要な目標を設定する。企業の 85% が集団労働協約を結んでいます。困難な状況にある組合員の 100% がタイムリーなケアとサポートを受けています。労働組合役員の 100% は訓練を受け、専門的に育成されています。管理業務では書類や会議は100％電子化されています…。

ハノイ労働総同盟担当常任副委員長のレ・ディン・フン氏とクアンミンコミューン人民評議会議長で党委員会書記のグエン・タイン・リエム氏は、会議の開催を指揮する立場で、会議の準備における積極的、科学的、思慮深い精神を称賛した。これはクアンミンコミューン労働組合スタッフの執行能力と高い責任の証です。

市労働組合連盟(LDLD)指導部とコミューン指導部が設定した要件の1つは、各労働組合幹部が情報技術を積極的に応用し、労働組合活動にデジタルトランスフォーメーションを導入し、最新のコミュニケーションチャネルを効果的に活用し、組合員の考えや願望をタイムリーに把握し、基礎から政治的安定を維持することに貢献する必要があることである。コミューン労働組合は、発生した問題を解決するために、党委員会、政府に積極的に助言する必要がある。

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