2万人以上のバクニン省の労働者が対話に参加
バクニン省労働組合の各レベルは、対話と団体交渉を推進し、労働者に対する団体労働協約の質を向上させます。
ベトナム労働総同盟常務委員、バクニン省労働組合連盟委員長のタック・ヴァン・チュン氏は、2026年上半期に、バクニン省の各レベルの労働組合が、労働協約の見直し、修正、補足、新規締結を基礎労働組合に指示することに注力すると述べました。同時に、組合員と労働者に多くの実質的な利益をもたらすために、対話と団体交渉の質を向上させます。
交渉の内容は、賃金、ボーナス、労働時間、休憩時間、労働安全衛生、その他の福利厚生など、労働者が関心を持つ問題に焦点を当てています。
それとともに、各レベルの労働組合は、労働法、労働組合法の実施状況の検査と監督を強化します。労働契約の締結と履行。企業における対話、交渉、団体労働協約の締結の実施。
省労働組合連合会はまた、締結済みの協力プログラムの効果を見直し、評価し、実践に合わせてタイムリーに調整および補足します。その結果、省全体で、団体労働協約の交渉と締結を実施する規定に従って資格のある企業が少なくとも81%、非国営部門の労働組合基礎組織が少なくとも85%を確保し、雇用主と協力して基礎レベルでの民主主義規則を構築および実施するという目標を達成しました。
労働者の権利を代表し、保護する任務と並行して、各レベルの労働組合は、特に非国営部門の企業において、組合員の物質的および精神的な生活をケアする多くのモデルを拡大し続けています。
注目すべきハイライトの1つは、組合員と労働者との対話活動です。上半期に、州全体で25回の対話とフォーラムが開催され、20,000人以上の組合員と労働者が参加し、975件以上の意見と提案を受けました。
対話を通じて、組合員と労働者は、事業所のプログラム、活動計画、生産、事業計画の策定に積極的に意見を述べ、同時に、自身の正当な権利と利益に直接関連する政策、法律の実施状況の監督に参加しています。
受け取った意見に基づいて、労働組合組織は、雇用主に既存の欠点と制限を克服することをタイムリーに提案しました。同時に、労働法違反行為を厳格に処理し、組合員と労働者の合法的かつ正当な権利と利益を保護することに貢献するよう管轄当局に提案しました。
特に、省労働組合連盟は、省党委員会書記、省人民委員会委員長と幹部、組合員、労働者との対話会議を成功裏に組織しました。会議では、18の意見と提言が省の指導者と省庁によって直接回答され、労働者の困難を解消し、物質的および精神的な生活を向上させるための具体的な解決策が提示されました。
また、上半期には、「新しい時代におけるベトナム労働組合の構築に関する組合員の意見」フォーラムが、直接形式とオンライン形式の組み合わせで開催され、15万件以上の意見が寄せられました。
フォーラムは、ベトナム労働組合第14回大会を前にした組合員、労働者の間で広範な政治活動となり、民主主義を発揮し、労働組合組織の構築における組合員の中心的な役割を肯定しました。
組合員の熱心な意見は、ベトナム労働組合第14回大会文書、ベトナム労働組合規約(改正)の完成に貢献し、同時に、新しい状況における組織モデルの革新、労働組合活動の効率向上のための多くの解決策を提案しました。
対話、団体交渉、政策実施の監督、組合員の役割の発揮における多くの顕著な成果により、バクニン省労働組合の各レベルは、労働者の信頼できる拠り所としての役割を引き続き確認し、企業における調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築に貢献しています。
