ザライ労働組合が労働者に1億7200万ドン以上の給与と制度の返還を要求
ザライ省の投資環境、企業誘致、雇用創出は目覚ましい進歩を遂げています。それでも、労働者の収入、労働環境、給与、健康保険、社会保険に関するいくつかの問題が依然として存在しています。
労使関係は依然として複雑さを秘めている
年初から現在までに、ザライ省全体で99の工業団地のうち74の工業団地が設立され、総面積は約3,420ヘクタールです。上半期には、60の工業生産プロジェクトが稼働し、総投資額は約22兆2,800億ドンです。
省はまた、161件の新規プロジェクトを誘致し、総資本は163兆1350億ドンを超え、前年同期比で約3.5倍になりました。省全体で1,929社の新規企業が設立され、総登録資本は28兆4880億ドンで、57%増加しました。
世界経済の状況の影響を受け、多くの困難に直面しているにもかかわらず、木材、繊維、皮革、靴、水産物の加工分野における省の主要な製造企業は、依然として生産・事業活動を維持し、労働者(NLĐ)の雇用を確保しています。
機関、部門、企業では、労働法、賃金政策、社会保険(BHXH)、医療保険(BHYT)の実施に多くの前向きな変化がありました。労働者の正当な権利と利益は基本的に保証されています。
しかし、非国営経済部門における労使関係には、依然として多くの複雑な要素が潜んでいます。一部の企業は、賃金、社会保険料の長期滞納があり、労働者の権利に直接関係する集団労働紛争が発生しています。
トゥアンドゥック4有限会社、フックティンビンディン有限会社、FLCクイニョンゴルフ&リゾート社は、給与、社会保険料の滞納が長期化しています。グリーンカータクシー輸送会社は、労働者の給与と保証金を滞納しています。オラム・ザライ有限会社の支店では、133人の労働者の集団ストライキが発生し、企業に賃金請負単価の調整を要求しました。
労働組合は128件の事件について相談し、24人の労働者の苦情や訴訟を直接支援し、その結果、1億7200万ドン以上の給与と未払いまたは規定どおりに支払われていない手当を回収するのに役立ちました。
労働組合は労働者と肩を並べる
ĐV、NLĐのケア活動は引き続き効果的に展開されています。上半期には、2,616人のĐV、NLĐが総額約30億ドンの支援を受けました。
ザライ省労働組合連盟のグエン・ティ・ビック・トゥイ常任副委員長は、省労働組合は常に給与とボーナスの制度の実施を綿密に監視していると述べました。労働紛争を解決し、ホットスポットの発生を防ぎ、地域の治安と秩序の確保に貢献するために、現場で法的支援と対話の調整を迅速に行います。労働者の物質的および精神的な生活の世話は同期的に実施されています。現場での労働関係に関する事件が発生した場合、組合員の思想を迅速に安定させます。トゥイ氏は、今後、省労働組合は、特に給与、社会保険、医療保険、失業保険に関する政策、労働者に関連する政策と法律の策定、実施、監督、検査に引き続き参加すると述べました。非国営部門の企業における労働法遵守の監督団を設立します。
組合員、労働者への法律相談、支援を強化する。裁判所で労働紛争を解決する組合員の事件の100%に労働組合の代表者が参加、支援するよう努める。労働者の雇用創出、収入増加を目的とした福利厚生、雇用創出プログラムを継続的に実施する。困難な状況にある組合員、労働者を見舞い、支援する...
