ダナン労働組合は、宣伝の革新から信頼を強化

労働者に情報を届ける

多角的な情報とデジタルトランスフォーメーションが急速に進んでいる状況において、労働者は毎日非常に多くの情報にアクセスできます。しかし、すべての情報が完全で、正確で、検証しやすいわけではありません。

これは、労働組合組織が、組合員と労働者が政策、方針、法律を正しく理解し、誤った情報を認識するのに役立つ公式情報をタイムリーに提供する必要があるという要件を提起します。

その要求から、ダナン市労働組合連合は、多様で実用的、各対象グループに適した方向に宣伝活動を革新しました。直接宣伝とオンライン宣伝を組み合わせ、従来の方法とデジタルプラットフォームを組み合わせます。

市労働組合大会以降、市労働組合連合会は、9,500人の組合員と労働者を対象に50回の直接宣伝クラスを開催しました。500人以上が参加した2回の法律相談会議と、100人以上の組合員と労働者を魅了した法律理解コンテストを開催しました。

市労働組合はまた、工業団地や主要経済区で3回の「組合員の声に耳を傾ける」会議を開催し、約850人の組合員と労働者を集めました。コミューン、区、および基礎労働組合も、約70か所で約6,200人の参加者を集めて宣伝活動を実施しました。

直接的な活動とともに、デジタル環境でのコミュニケーションも引き続き推進されています。各レベルの労働組合は、市労働組合のファンページに約1,500件のニュース、記事、写真を投稿し、電子情報ポータルに約1,000件のニュース、記事、写真を投稿し、それを通じて約85%の組合員、労働者にリーチしています。

市労働組合はまた、ダナンの新聞、ラジオ、テレビで専門ページ、コラム「労働と労働組合」を維持するために協力しています。毎年、12の専門ページと28のコラム、ルポルタージュ、ニュースシリーズが、労働組合の活動、生活、雇用、および労働者、労働者に直接関連する問題を反映しています。

対話と配慮による合意形成

一方的な情報伝達にとどまれば、宣伝は信頼を築くのが難しいでしょう。したがって、ダナン労働組合のやり方における注目すべき点は、宣伝と対話を組み合わせ、耳を傾け、草の根レベルから発生する問題を解決することです。

ダナン市選出の国会議員団、ベトナム労働総同盟の指導者、市人民委員会委員長と組合員、労働者との間の会合、対話において、多くの実際的な問題が提起されました。

対話の内容は、住宅、文化施設、交通インフラから、雇用、賃金、社会保険、職業訓練まで広範囲に及びます。下宿代、電気代、水道代から、医療、食品安全、学校、労働者の子供の迎えの時間まで。

会議場ですぐに答えられない問題は、省庁、部門、支部が市労働組合連盟と協力して調査し、書面で回答します。この方法は、対話が意見の記録にとどまらず、回答と解決の責任に関連付けられるようにするのに役立ちます。

ダナン市労働組合連合のファン・ティ・トゥイ・リン委員長は、信頼は団結の基盤であると述べました。宣伝は、労働者が十分で正確な情報を受け取り、自分の気持ちを語り、関心のある問題にタイムリーに答えられる場合にのみ、真に効果的になります。

ファン・ティ・トゥイ・リン氏は、「労働者が情報を受け取り、意見や提案を反映し、自分の意見が聞き入れられ、解決されていると感じているとき、合意は高まり、不満や対立が発生するリスクも軽減されます」と述べました。

リン氏によると、宣伝効果は、労働者の権利の代表、ケア、保護の結果からも生み出されます。明確に説明された政策、徹底的に回答された提案、またはタイムリーに支援された困難なケースはすべて、組合員の労働組合組織への信頼を強化し、絆を深めるのに貢献しています。

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