株式会社化された企業は、労働者数を最大限に活用する責任があります。
thuhuongxxx@gmail. comのメールアドレスを持つ読者から質問がありました。企業が株式会社化された場合の労働力使用の責任は何ですか?
ラオドン新聞法律相談室の回答:
企業における国家資本の再構築に関する政令57/2026/ND-CP第12条第1項、第3項(2026年2月13日から施行)は、国営企業から転換された株式会社の権利と義務の継承原則を次のように規定しています。
1. 株式会社化された企業は、株式会社化の決定時に最大数の労働者を配置および使用し、現行の規定に従って退職、辞任する労働者の制度を解決する責任があります。
株式会社は、株式会社化された企業から労働者に対するすべての責任を継承する義務があります。労働者を選抜、配置、使用する権利があり、関連機関と協力して、法律の規定に従って労働者の制度を解決します。
3. 株式会社は、引き渡しを受けたすべての資産と資本を生産と事業の組織に使用することができます。すべての合法的な権利と利益を継承し、税金債務、労働契約、および株式化された企業のその他の義務を含む債務について責任を負います。
したがって、2026年2月13日から、株式会社化された企業は、株式会社化を決定した時点での労働者数を最大限に配置および使用し、現行の規制に従って従業員の退職および辞任の制度を解決する責任があります。
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