より高い職務に配置されることを検討される公務員にはどのような条件が必要ですか
公務員は、政令335/2025/ND-CPの規定に従って条件を満たしている場合、より高い職務に配置されることが検討されます。
政令335/2025/ND-CP第23条第3項は、次のように規定しています。
公務員の質の監視、評価、格付けの結果を使用する
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3. 公務員の質の年次ランキングの結果は、根拠として使用されます。
a) 党員の質の評価、格付け。
b) 機関、組織、部門の指導者および管理者集団のリーダーシップおよび指示能力を強化および向上させるために、長所を促進し、制限と欠点を克服するためのタスクとソリューションを提案します。
c) 公務員に対する他の政策の配置、使用、訓練、育成、計画、任命、解任、異動、配置転換、派遣、競争、表彰、懲戒、実施。
d) 専門知識、職業技能に適し、その職務の要件を満たす職務がある場合は、公務員をより高い職務に配置することを検討します。
đ) 任務を完了していない、または任務の要件を満たしていないレベルで質が評価された場合、公務員をより低い職務に配置するか、解雇することを検討します。
e) 追加収入、機関、組織、部門の年間ボーナス基金からのボーナス(該当する場合)を決定するための根拠として使用されます。
したがって、毎年の質の評価結果に基づいて、専門知識、スキルに適し、その職務の要件を満たす職務がある場合、公務員をより高い職務に配置することを検討します。
