内務省は、公的事業体の責任者が実の弟と契約したことについて回答しました。
内務省は、公的事業体の責任者が実の弟と労働契約を結んだ件について回答しました。
グエン・ヴァン・アン氏(仮名)は、自身が公的事業体の責任者であり、2026年6月1日に実の弟と専門業務を行う労働契約を締結したと述べました。労働契約には、60日間の試用期間の内容に関する合意が含まれています。
アン氏は、上記の無期限労働契約における試用期間の内容の合意は、2019年労働法第24条第1項の法律の規定に違反しているのかと質問しました。
さらに、アン氏は、2026年7月1日から施行された政令235/2026/ND-CPは、上司が実の弟と労働契約を結ぶことを許可していないと述べました。したがって、彼は、2026年6月1日に締結された労働契約が法律の規定に違反しているかどうか、および引き続き実施されるかどうかについて質問しました。
アン氏によると、政令235/2026/ND-CP第14条第1項および第2項は、2026年7月1日以前に締結された専門・業務契約は、締結時点の法律に準拠しており、再締結することなく引き続き履行されると規定しています。
アン氏の意見や提案に関連して、内務省は電子情報ポータルサイトで回答しました。
内務省によると、労働契約における試用期間の合意は、2019年労働法第24条、第25条の規定に従って実施されます。
2026年7月1日より前に締結された公的事業体における専門的および職業的業務を遂行する労働契約については、政府の2022年12月30日付け政令第111/2022/ND-CPに従って締結され、移行は政府の2026年6月26日付け政令第235/2026/ND-CPの第14条に従って実施されます。
政令第235/2026/ND-CP第14条によると、公的事業体における支援、サービス、専門的、職業的業務を遂行する労働契約、サービス契約は、政令の発効日より前に締結され、締結時の法令に準拠している場合は、再締結することなく引き続き履行される。
契約期間が満了した場合、当事者間に依然としてニーズがある場合、労働者は政令第235/2026/ND-CPの規定に従って優先的に契約を締結することができます。
締結時に法律の規定に従って締結された労働契約またはサービス契約については、他の合意がない場合、当事者は契約に基づく権利と義務を完全に履行し続ける責任があります。
政令第259/2026/ND-CP第58条および第59条の規定に基づいて、内務省は、管轄権に従って検討されるよう、地方の公務員管理機関と協議することを提案します。
