労働市場における需給連携エコシステムの構築
国家雇用取引所は、4月14日から運営を開始する予定で、労働者が正規ルートを通じて仕事を見つけ、詐欺のリスクを軽減するのに役立つことが期待されています。
就職詐欺のリスク
ネット上の採用詐欺の被害者になりかけたホー・ティ・ミン・アインさん(29歳、フー・トー省)は、現在、信頼できる採用情報源を見つけるのは容易ではないと述べています。
彼女は、仕事を探している間、ソーシャルネットワーク上の求人グループを頻繁にフォローしていたと語りました。ある日、ニュースを閲覧していると、軍隊産業通信グループ(Viettel)という名前の求人広告を見つけました。ロゴとかなり魅力的な給与が付いています。
投稿はさらに「速やかに採用し、早期に書類を完成させた候補者を優先する」と強調し、彼女はさらに詳しく知るためにすぐに連絡を取った。その後、「Viettelの採用スペシャリスト」と自称する人物が、彼女に2つの段階からなる採用プロセスを送り、非常に詳細に説明された。それによると、候補者は次のラウンドに進む前に、オンライン能力評価試験に参加する必要がある。
試験を受けるためのアカウントを取得するために、彼女は「参加費」と呼ばれる18万ドンを支払うように求められました。この人物はまた、その日にすぐにお金を送金しない場合、試験枠は他の候補者に送金されると繰り返し強調しました。
しかし、通信業界で働いている友人と話したところ、ミン・アインさんは、ベトテルは採用プロセスで手数料を一切徴収していないと警告されました。異常な兆候があるのではないかと疑った彼女は、投稿されたファンページを再確認したところ、このページは新しく作成されたものであり、認証マークがなく、多くの情報が不透明であることを発見しました。
「その時、私は自分が詐欺の罠に陥りかけたことに気づきました。それ以来、労働者がより安心できる正規の求職チャネルがあることをますます願っています」と彼女は語りました。
実際、多くの労働者がソーシャルネットワークや出所不明の求人サイトを通じて仕事を探す際に同様の状況に遭遇しています。詐欺師は通常、大手企業の名前を使用し、偽の採用プロセスを作成し、応募者に手数料を支払うように要求してお金をだまし取ります。
労働市場のデータ「血管」の形成
そのような状況において、正規雇用を結びつけるプラットフォームを構築することは、労働者のリスクを軽減するための重要な解決策と見なされています。
計画によると、4月14日に、国家雇用取引所の試用版が正式に稼働する予定です。
内務省雇用局の失業保険部長であるチャン・トゥアン・トゥー氏は、2025年雇用法が初めて国家雇用取引所モデルを規定したと述べました。
以前は、雇用連携活動は主に、地方の雇用取引所、就職フェア、地域間のオンライン接続など、さまざまな形式で実施されていました。しかし、2025年雇用法が可決されて初めて、国家雇用取引所の形態が法的枠組みの中で正式に認められました。現在、雇用局は、VNPTの協力を得て、内務省にこのシステムの構築を展開するよう助言しています。
トゥー氏によると、フロアが稼働すると、明確なインプットとアウトプットの情報管理規則が設けられ、同時に官民雇用サービスシステム、企業、労働者間の接続が行われる。トゥー氏は、「労働者は、行政区画に制限されることなく、さまざまな地域からの求人情報、支援政策、採用ニーズにアクセスできる」と述べた。
内務省雇用局のブー・チョン・ビン局長は、国家雇用取引所の重要な新しい点は、技術的な要素だけでなく、集中データプラットフォームに基づく現代的な雇用取引機関の形成にもあると述べました。
このシステムでは、企業の採用ニーズと労働者の求職ニーズが、認証されたデータソースを通じて直接接続されます。
ビン氏は、「全国的な集中データシステム、多層、多分野のプラットフォーム上で活動する、労働市場全体の現代的な雇用取引に関する制度を初めて導入しました」と強調しました。
同氏によると、データとニーズが円滑に接続されると、労働需給がより効果的に集まり、労働市場の「血管」のようなシステムを形成します。これは、雇用接続における「ボトルネック」を解消するだけでなく、地域別の労働市場の分断状況を軽減するのにも役立ちます。運用の観点から見ると、システムは、さまざまな地域の労働者の雇用機会を拡大し、企業の人材探しコストを削減するのにも役立ちます。
