21社が1,234人の雇用目標の採用に参加
2026年ホアンキエム区労働者のための相談・就職フェアには、21社が参加し、1,234人の採用・入学目標があります。
4月16日、ハノイ雇用サービスセンターは、4月18日にチャンアン小学校(ハノイ市ホアンキエム区ニャチュン通り29番地)で、2026年ホアンキエム区労働者のための相談・就職フェアが開催される予定であると発表しました。
就職フェアには21社が参加し、1,234人の採用枠がありました。その中で、商業・サービス分野が最も多く採用されました(412人の枠)。
ハノイ雇用サービスセンターの集計によると、短期大学、大学以上の資格を持つ労働者グループの採用ニーズは563人(38.1%)、中級資格を持つ労働者、技術労働者グループは354人(32.7%)、高等学校レベルを持つ労働者グループは317人(29.2%)です。
収入レベルに応じた採用ニーズ:月収1500万ドン以上で203人(18.7%を占める)。月収1000万〜1500万ドンで384人(35.4%を占める)。月収700万〜1000万ドンで343人(31.6%を占める)。月収500万〜700万ドンで154人(14.3%を占める)。
年齢層別の採用ニーズ:30歳以下のグループ:424人の定員(39.1%を占める)。主に若年労働者、新卒者で、若さと迅速な適応能力が必要な仕事に適しています。
31〜40歳のグループ:338人の目標(31.2%を占める)。これは、企業の要求に十分に応える経験とスキルを備えた主要な労働力です。
41歳から50歳のグループ:215人の目標(19.8%を占める)。これは、長年の経験、確かな専門スキル、優れた仕事の処理能力を持つ労働者グループです。ただし、健康要件と急速に変化する職場環境への適応能力により、採用ニーズは若いグループよりも低いです。
51～60歳グループ:95人(8.8%を占める)。これは、実務経験が豊富で、コンサルタント、管理者、または高強度を必要としない仕事に適している労働者グループです。ただし、年齢と健康の要因により、採用ニーズは限られています。
60歳以上のグループ:清掃員、ホテル客室係のポジションで12の採用枠があります。ただし、これらのポジションでは、企業は労働者と直接会って話し合います。労働者は適切な職種に参加するために健康を確保する必要があります。
