中央政府は、給与、手当制度の改革を現実に適合させ、機構を再編することを要求
人員配置、組織再編、人員削減に関する実践的な要件に適合する給与、手当制度の改革を実施します。
これは、今後の政治システムの組織機構の構築、完成を継続することに関する第13期党中央執行委員会の結論第210-KL/TW号(25年11月12日)の内容の1つです。
結論第210-KL/TW号は、組織機構の配置、幹部、公務員、職員の管理に関連する多くの要件を指摘しています。
その中には、人材の誘致と重視、特に急速かつ持続可能な発展に貢献する主要な産業、分野における国家戦略の実施内容が含まれます。官民部門間の連携を促進するメカニズムを研究します。発展の可能性を秘めた若い幹部、女性幹部、少数民族幹部、科学技術幹部を発見、選抜、育成します。
この結論ではまた、十分なリソースを割り当て、専門知識、スキル、管理能力（データ管理を含む）に関する必須のトレーニングを組織し、中央レベルから地方レベルまで以下の組織構造を運営し、新たな発展期における非常に高い要件と課題を満たすことができる政治システムの役人、公務員、および公務員のチームを構築することが明確に述べられています。組織の配置と再編成、職員の合理化という実際的な要件に従って、給与と手当の制度を改革する。
結論第210-KL/TW号はまた、政治システムにおける機関、部門、組織の制度、機能、任務の完成、行政手続き改革に関連する階層化、権限委譲の推進に関する要請を述べています。
政治システムにおける機関、部門、組織の機能、任務、権限、組織、機構に関連する制度を同期的に完成させ続け、国の迅速かつ持続可能な発展のための資源を最大限に集中させる。国会、政府、行政機関、司法機関の権限と責任の区別、各分野における3つのレベル(中央、省、コミューンレベル)間の権限の相互接続、重複、任務の空白を解消する。
中央および省レベルで新たに設立された党委員会、中央および省レベルの党直属党委員会の機能、任務を見直し、完成させ、活動の有効性、効率性を革新、向上させ、中央戦略助言機関の積極性、主体性、創造性を促進し、党委員会常務委員会の階層化、委任を強化する方向で、中央および省レベルで新たに設立された党委員会の機能、任務、組織機構を合理化、効率化する方向で研究、完成させます。
賃金問題に関連して、第15期国会第10回会期で、ファム・ティ・タイン・チャン副首相は、現在、賃金改革に関する包括的な計画を策定していると述べました。中央政策戦略委員会は、賃金改革に関する決議27の再評価を主導し、その後、2026年第1四半期に中央政府に報告します。そこから、行政改革、経済成長、制度、政策の支払い能力の全体的な計画、適切なロードマップを策定します。
「根本的かつ適切な準備を段階的に行う必要があり、予算の能力に適した合理的なロードマップに従って実施する必要があります」と副首相は強調しました。
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