組織機構の再編後の給与改革の実施ロードマップ

ファム・ヴァン・ドゥック氏（名前変更）は、コミューンレベルの公務員であると述べた。彼は、組織を再構築した後、役人や公務員の仕事量とプレッシャーは大幅に増加したが、体制、政策、給与は変わっていないことを発見した。

ドゥック氏は、現在の政策制度の調整のロードマップはどのようになっているのかと尋ねました。以前、彼はコミューンレベルの公務員として配置され、非専門的な活動(書記、保管、会計士)の役職を兼任していましたが、配置後も兼任制度を引き続き享受できますか?

この問題について、内務省は電子情報ポータルで回答しました。

内務省によると、幹部、公務員、職員に対する給与制度は、政府の政令第204/2004/ND-CPおよび指導文書の規定に従って実施されています。2004年から現在までの実施過程では、多くの問題が発生しています。

それによると、内務省は権限のあるレベルに助言し、第12期中央委員会第7回会議に、2018年5月21日付決議第27-NQ/TW号を提出し、企業における幹部、公務員、職員、軍隊、労働者に対する給与政策の改革に関するものです。

2023〜2024年の社会経済に関する第13期中央委員会第8回会議の2023年10月18日付の結論第64-KL/TW号と、2024年の国家予算見積もりに関する第15期国会決議第104/2023/QH15号の実施状況について、内務省は、政府、国会、政治局に、決議第27-N号に従って新しい給与表と公共部門における新しい手当制度を実施した場合の障害、不備について、関係省庁と協力して報告書を策定しました。

したがって、政治局は、2024 年 6 月 21 日付けの結論第 83-KL/TW を発表しました。 2024年7月1日からの年金、社会保険給付金、功労者への優遇給付金、社会福利厚生の調整：「中央経済委員会（現中央政策戦略委員会）は決議第27号-NQ/TWの予備的実施を主宰し、内務省の党委員会や関連部門、省庁、支部と連携して、適切性、実現可能性を調査・評価し、5つの給与表と9つの新しい公的制度の導入を提案する」セクター手当制度は、政治局が政治制度における職位リストの制度を公布し、実施する2026年以降の検討のために中央政府に提出するのに適している。」

中央政策戦略委員会が決議第27-NQ/TWの実施を締めくくった後、内務省は、関連省庁と協力して、給与、新しい手当制度、ボーナスの実現可能性、提案を適切に検討します。

その中で、党の規定、法律の規定、国家予算の能力に適合することを保証する、地方自治体に属する機関、部門で働く幹部、公務員、職員の給与、収入に関する政策があります。

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