国会議員が公務員の現在の給与水準に懸念

10月21日午前、国会はグループで議論し、2025年の社会経済開発計画の実施結果を評価しました。2026年の社会経済開発計画は予定されています。

文化社会委員会のグエン・ティ・マイ・ホア副委員長は、政府の報告書を通じて、私たちは非常に迅速、非常に強力、そして非常に断固とした精神で行動していることがわかります。

多くの前例のない作業の展開速度が広範囲に推進されており、中央政府から地方自治体までの組織機構の再編から始まります。これは、非常に高い政治的決意を示しており、幹部から国民にまで大きな合意を得ています。

しかし、代表によると、国の重要な移行時期を前に、政府の報告書は、提起されている課題、特に人材と財源という2つの核心的な問題をさらに深く分析する必要があります。

人材に関しては、機構の再編(地区幹部をコミューンに移転、コミューンレベルの行政部門を統合)は、基礎幹部の能力と業務遂行能力に非常に高い要求を突きつけています。現在のコミューンレベルの仕事のプレッシャーと量は非常に大きいです。

したがって、設定された要件と任務を満たすために、特に幹部チームの自己学習、自己訓練の精神を促進する教育訓練における画期的な解決策が必要です。

特に、能力の要件と並行して、待遇政策が必要です。給与改革は、幹部が安心して仕事に取り組み、貢献できるように、実質的に実施する必要があります。

「私たちは賃金改革に多くの時間を費やしてきましたが、現時点では依然として将来に向かっています。賃金が適切かどうか、適切な人、適切な仕事、適切な収入を享受するにはどうすればよいか」と議員は述べました。

ホアン・クオック・カイン代表(ライチャウ代表団)は、7月1日から現在までの2段階の地方自治体モデルの運営に関心を表明しました。当初、コミューン、区は安定した活動を開始し、機能と任務に従って実施されました。

しかし、議員は、コミューンレベルの仕事量は非常に多く、1人が多くの仕事を担当しなければならないため、質は高くないと述べました。

代表は、内務大臣と管轄当局に対し、特に優秀な卒業生を早期に採用し、不足しているポジションを補うための指導を早急に行うよう提案しました。

施設の問題に関して、代表者は、ライチャウには現在約20のコミューンがあり、2つの事務所があると述べた。このうち、人民委員会本部のあるコミューンは、依然として配置・合併の際に2つの本部を使用しているため、党委員会本部から10～20キロメートル離れている。現在、最大 3 つの本部が稼働しているコミューンもあります。

「中央政府に対し、事業所の修理、改修、投資のための予算支援に関心を払うよう求めます」と議員は提言しました。

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