首相が人員削減、賃金改革の評価を要求

10月20日、政府官房は、ファム・ミン・チン首相が2026年から2030年までの5年間の社会経済開発計画の策定に関する指示第31/CT-TTg号に署名したと発表しました。

首相は、中央および地方の省庁、経済グループ、国営総公社に対し、2026年から2030年までの5年間の計画の策定に集中し、断固たる、同期的、実現可能、効率的な行動精神で行動し、2026年から2030年の平均GDP成長率を年間10%以上にすることを要求しました。

資源(国家経済、非国家経済、外国投資資本を持つ地域など)の動員、配分、利用状況を評価します。長期にわたって滞留しているプロジェクトの困難、障害を解決、解消します。大規模、重要なプロジェクト、戦略的投資家、多国籍企業を誘致するプロジェクトに対する奨励、優遇メカニズム、政策を策定します。あらゆる種類の市場を開発します。

戦略的インフラシステムの展開と完了の進捗状況、その中で、主要、国家的なプロジェクト、例えば、南北高速道路、ロンタイン国際空港フェーズ1、南北軸の高速鉄道、国際接続ルート、港湾玄関口接続、ハノイとホーチミン市のいくつかの環状道路と都市鉄道などの評価に焦点を当てます。

いくつかの緊急の沿岸道路、重要な内陸水路、地域間水路の評価...。電力、再生可能エネルギー、クリーンエネルギー、原子力発電などのエネルギーインフラの開発...

イノベーション、応用、科学技術、国家デジタルトランスフォーメーションの強力な発展を促進することに関連して、人的資源の質を向上させる取り組みを評価します。

部門、省、地域、国家計画の実施結果、地域開発、地域連携、スマートシティのメカニズムと政策の構築、一部の地域での特定のメカニズムと政策の試験運用、競争力があり、国際、地域と連携できる金融センターの構築...

文化、社会、医療に関する目標の実施状況を評価します。資源の管理、利用、環境保護の結果。自然災害の予防、対策、気候変動への適応...

国家管理の有効性、効率性、および創造性、発展能力の向上(電子政府、デジタル政府の構築、行政改革、職員の質の向上に関連する人員削減、賃金改革など)の取り組みを評価します。

首相はまた、政治システムの組織機構の整理、合理化、各レベルの行政単位の再編、および2段階の地方自治体組織モデルの構築を評価するよう要求しました。規律、行政規律を強化し、幹部を奨励、保護し、革新、創造性、大胆な考え、大胆な行動、共通の利益のために責任を負うことを両立させます。汚職、不正行為、節約と浪費の防止、市民対応、苦情、告発の解決。

2026年から2030年までの5年間の経済社会開発計画は、2026年から2030年までの5年間の経済社会開発計画の策定の背景、2026年から2030年までの5年間の経済社会開発計画の全体目標、主要な指標、およびいくつかの大きなバランスを含むと予想されています。

その中で、2026年から2030年までの平均GDP成長率が年間10%以上、一人当たりGDPが年間10%以上、社会労働生産性の向上率、加工・製造業/GDPの割合など、国の主要な指標を達成するために努力する必要があります。

原稿はこちらで読む