2026年からの失業手当:最新の4つの条件

社会保険機関に質問を送った読者T.X.Mさんは、「私は2025年9月まで社会保険に加入しており、1年9ヶ月です。失業手当を受給するのに十分な資格はありますか? どのような権利が得られますか? 書類はどこで提出できますか?」と述べました。

この問題について、バクニン省社会保険は次のように回答しました。

2025年雇用法第38条に基づき、この法律の第31条第1項に規定されている失業保険に加入している労働者は、次の条件を満たせば失業手当を受け取ることができます。

「a)労働契約、雇用契約の解除、または法律の規定に従って雇用契約を解除する場合、または労働者が労働法典の規定に従って一方的に違法な労働契約を解除した場合、または労働者が年金受給資格を満たした場合に退職した場合に該当しない場合。

b) 労働契約、労働契約を解除する前、または法律の規定に従って労働契約を解除する前24ヶ月以内に、12ヶ月以上の失業保険に加入している。

労働者が労働契約期間が1ヶ月から12ヶ月未満の期間で働く場合、労働契約を解除する前に36ヶ月以内に12ヶ月以上の期間を支払う必要があります。

c) 労働契約、雇用契約の解除または解雇日から3ヶ月以内に失業手当の申請書をすべて提出している。

d) 失業手当を受け取るための書類を十分に提出した日から10営業日以内に、労働者が雇用されている場合のいずれかに該当し、社会保険法に規定されている強制社会保険の対象者に該当しない場合、または12ヶ月以上の期間、強制教育機関、強制薬物依存症施設に入れられたり、拘留されたり、刑期を執行されたり、入国したりした場合、または人民公安、常勤民兵の義務、義務を履行した場合、または

給付額、給付期間、給付時期、および失業手当の申請書類、手順、手続き。

2025年雇用法第39条に基づき、失業手当の受給額、受給期間、受給時期、および書類、手順、手続きは次のとおりです。

「1. 毎月の失業手当の受給額は、労働契約、雇用契約の終了または解雇前の直近6ヶ月間の失業保険料月額平均賃金の60%に相当しますが、政府が発表した地域別月額最低賃金の最大5倍を超えてはならず、失業保険料を支払った最後の月に適用されます。

2. 失業手当の受給期間は、失業保険の加入月数に基づいて計算されます。12ヶ月満了から36ヶ月満了までに3ヶ月の失業手当を受給し、その後、さらに12ヶ月満了すれば、さらに1ヶ月の失業手当を受給できますが、失業手当の受給期間は最大12ヶ月です。

3.失業手当の受給時期は、失業手当を受け取るための書類を十分に提出した日から11営業日目です。

4. 失業手当を受給している労働者は、医療保険に関する法律の規定に従って医療保険制度を享受できます。これには、本法第41条第2項の規定に基づく失業手当の一時停止期間が含まれます。失業手当を受給している人は、社会保険機関から失業保険に加入できます。」

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