2026年1月1日からの給与は多くの新しい規定に従って調整される

労働者に対する地域別最低賃金の引き上げ

政府は、労働契約に基づいて働く労働者に対する最低賃金を規定する政令293/2025/ND-CPを発行し、2026年1月1日から適用しています。

それによると、四つの地域における月額最低賃金と時給最低賃金は、現在と比較して引き上げられました。具体的には、地域Iでは月額最低賃金が531万ドン、35万ドン増加、地域IIは473万ドン、320 000ドン増加、地域IIIは414万ドン、240 000ドン増加、地域IVは3 700万ドン、25万ドン増加しました。

月給に加えて、時間単位の最低賃金もそれぞれ25 500 VND/時間、II地域では22 700 VND/時間、III地域では20 000 VND/時間、IV地域では17 800 VND/時間と調整されています。

適用対象は、2019年労働法の規定に従って労働契約に従って働く労働者および使用者であり、企業、機関、組織、協同組合、世帯、および労働者を雇う個人が含まれます。

医療従事者の給与、手当には多くの新しい点がある

第15期国会第10回会期で、国民の健康保護、ケア、改善の取り組みにブレークスルーをもたらすためのいくつかの特別メカニズムと政策に関する決議261/2025/QH15が採択されました。

決議第3条では、医療従事者に対する給与および手当制度が、多くの注目すべき点とともに規定されている。それによると、医学医、伝統医学医、歯科医、口腔外科医、予防医学医、薬剤師は、対応する職位に採用されるとすぐに2級から給与が支給される。給与に関する新しい規定があるまで。

精神医学、法医学、精神医学、蘇生、救急、手術などの特殊分野で常勤および直接医療専門職を務める人に対して、享受される職業優遇手当のレベルは100%です。

コミューンレベルの保健ステーションおよび予防医療施設で働く医療従事者は、職業優遇手当も享受できます。その中で、100%のレベルは少数民族地域、山岳地帯、困難な地域、特に困難な地域、国境、島嶼地域に適用されます。残りのケースは最低70%を享受できます。

政府は、これらの内容を詳細に規定し、国の社会経済発展の状況に適合することを保証します。

教師の給与水準の転換期

国会で可決されたばかりの2025年教員法は、重要な節目と評価されており、教員チーム専用の専門法を初めて公布し、社会における教員の地位と役割を確立しました。

法律の注目すべき点は、第23条の教員の給与と手当制度に関する規定です。これによると、公立教育機関における教員の給与は、行政および公務員給与体系で最も高くランク付けされ、同時に職業優遇手当やその他の手当、職業の性質、地域に応じて享受されます。

一部の教員グループは、通常の条件よりも高い給与と手当を享受できます。これには、幼稚園教諭、少数民族地域、山岳地帯、国境、島嶼部、特に困難な地域で働く教員、専門学校教諭、統合教育を実施する教員、および特定の職業、職業の教員が含まれます。

非公立教育機関で働く教員については、給与は労働法の規定に従って実施されます。教員が特殊な制度に従って勤務している場合、その政策が教員向けの政策と一致する場合、最高レベルの特殊制度を享受できます。

法律はまた、教員の採用、使用、育成、待遇、優遇措置のメカニズムを強力に革新する必要性を強調しました。同時に、公務員給与体系における教員の給与を最高レベルに優先的に配置するという方針を断言しました。

非公立教員については、2026年1月1日から、地域別最低賃金も政令293/2025/ND-CPに従って引き上げられ、それによってこの部門の収入の改善に貢献します。

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