労働能力の低下による早期退職期間

労働能力が低下した労働者は、法律の規定に従って年齢より早く年金を受け取ることができます。社会保険法(BHXH)2024は、労働者が通常の退職年齢よりも早く退職できるように、健康状態の低下の症例と程度を明確に規定しています。

2024年社会保険法第65条によると、強制社会保険に加入している労働者は、退職後、社会保険に20年以上加入している場合、労働能力が低下した場合、通常の定年退職年齢よりも低い年齢で早期退職年金を受け取ることができます。

健康状態の悪化の程度と、すでに行った仕事の性質に応じて、労働者は5年から10年早く退職することができ、十分な年齢を待つ必要さえありません。

年齢より前に退職できる3つのケース:

2024年社会保険法第65条に基づき、早期退職は3つの主要なグループに分けられます。

* 早期退職、最大5年

労働者は、通常の退職年齢と比較して、最大5年前に退職できます。

61%から81%未満の労働能力の低下、および20年以上社会保険に加入していること。

* 早期退職、最大10年

労働者は、次のいずれかの場合に、最大10年前に退職できます。

労働能力が81%以上低下していること。および、社会保険に20年以上加入していること。

* 年齢を考慮せずに退職できます

労働者は、十分な条件を満たせば、すぐに退職できる。退職年齢まで待つ必要はない。

労働能力が61%以上低下している場合。

職業、特に重労働、有害、危険な仕事を15年以上経験していること。

社会保険に20年以上加入していること。

2019年労働法第169条第2項によると、通常の労働条件下での退職年齢は徐々に引き上げられています。年数と性別に応じて、具体的な退職年齢は異なります。この退職年齢に基づいて、労働能力が低下した労働者は早期退職の時期を決定するために、5年または10年を差し引かれます。

労働能力が低下した労働者は、特に重労働、有害、危険な環境で長期間にわたって働いた場合、規定の年齢より5年から10年早く退職することもできます。または、十分な年齢を待つ必要さえありません。

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