新しい規定により、公務員への優先採用がさらに4件増加

2025年10月14日、政令263/2025/ND-CPが正式に発効し、科学技術およびイノベーション法を指導するものです。その中で、科学技術およびイノベーション組織における公務員の採用を優先する新しい規定が盛り込まれています。

それによると、政令263/2025/ND-CPは、科学技術およびイノベーション分野の公務員に優先的に採用される4つの対象グループを明確に規定しています。

これらの対象者はすべて、国の科学技術の発展に際立った潜在力を持ち、重要な貢献をしています。

科学、技術、イノベーション分野で活動する個人

政令の注目すべき点の1つは、科学技術およびイノベーション分野で活動する個人の採用に関する規定です。

具体的には、これらの個人は、職務と職位の要件を満たしている限り、研修制度を実施することなく公務員として選考されます。

才能ある若い科学者

公務員、才能ある若手科学者の採用が優先されるのは、35歳未満、博士号を取得し、科学、技術、イノベーションの分野で活動しているベトナム国民である。

政令によると、才能ある若い科学者は、国内または国際的な権威ある賞を受賞したり、少なくとも5つの国際的な科学論文の主要著者であったり、または良好な成果を上げた国家科学技術任務の責任者であったりするなど、特定の基準のいずれかを満たす必要があります。

若くて才能のあるエンジニア

また、政令によると、才能ある若いエンジニアも公務員採用の優先対象グループに含まれています。これらのエンジニアは、35歳未満、大学以上の学歴を持ち、科学技術機関や企業で働いている必要があります。

彼らは、効果的な研究開発プロジェクトの責任者またはエンジニアのリーダー、または保護され、実際に応用され、経済社会的に明確な効果をもたらした発明家であるなど、少なくとも1つの成果を達成する必要があります。

優先採用に加えて、才能ある若いエンジニアは、採用日から5年間、現在の給与の150%の手当を受け取ります。

科学、技術、イノベーションに関する人材

政令の特別な点の1つは、公立科学技術機関における人材任命に関する規定です。

これらの人材は、組織が必要とする場合は、勤務時間や職務計画の要件を満たす必要なく、指導、管理職に任命されることが検討されます。

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