定年年齢を65歳に引き上げ、国会議員は「適切な時期ではない」と述べた

先日の10月30日の経済社会情勢に関する討論会で、グエン・ティエン・ニャン国会議員(ホーチミン市代表)は、経済成長目標2桁達成のためにさらに500万人の労働者が雇用されることを期待して、退職年齢を65歳に引き上げることを提案しました。

それとともに、同氏は、人口と人的資源の長期的なバランスを確保するために、2035年までに出生率を2,19から2,21に引き上げるための解決策が必要であるとも提言しました。

この提案はすぐに世論の関心を集めました。なぜなら、これは労働構造と経済の生産性に関連する問題であるだけでなく、ベトナムが急速な人口高齢化の段階に入っている状況において、社会保障、雇用の質、地域社会の健康に直接的な影響を与えるからです。

この問題に関連して、国会の回廊で、労働新聞の記者は、国会議員のさらなる意見を記録しました。それは、高齢者労働者のリソースを効果的に活用し、若い世代の雇用機会を確保するための必要性、実施時期、柔軟な解決策についてです。

ホアン・ヴァン・クオン教授（ハノイ国会代表団、首相政策諮問委​​員会委員、国会経済財政委員会委員：「柔軟な方法で退職年齢の引き上げを検討する必要がある」）

私は、経験豊富な約500万人の労働者をさらに活用するために、柔軟な方向で退職年齢の引き上げを検討する必要があると考えていますが、これは自主的に、義務的でなく実施されるべきです。

現在、人々の平均寿命はますます長くなっており、医療と生活条件も大幅に改善されています。したがって、高齢者の労働能力は以前よりも長くなる傾向があります。

実際、高齢化と若い労働力不足を抱える多くの国では、政府は労働者がさらに長く、さらには70歳まで働くことを許可しています。この労働グループは「銀経済」と呼ばれ、つまり、銀髪の人々が依然として経済活動に積極的に参加し、価値を生み出し、高齢者グループ自身のニーズを満たしています。

この年齢層の多くの人々は、実際に経験やスキルを発揮し、社会に大きく貢献することができます。しかし、一部の職業は高い労働強度、健康上の要件、迅速な反射、高い精度を必要としていることも認識する必要があります。これらの仕事は高齢者には適していません。

したがって、労働年齢の延長は、労働グループごとに柔軟に適用し、硬直的または強制的な規制を避ける必要があります。

ベトナムでは、若い労働力は依然としてかなり豊富であり、大量に退職年齢を引き上げなければならないほど不足しているわけではありません。現行の労働法も、男性の退職年齢を62歳、女性を60歳に徐々に引き上げるためのロードマップを調整しており、これはすでに大きな変化です。

したがって、私にとって、退職年齢を同時に引き上げ続ける適切な時期ではありません。現在必要なことは、柔軟なモデルを構築し、「金銭経済」に属する活動を通じて働き続け、貢献したい能力と願望を持つ人々に条件を整えることです。

この方法は、高齢者からの大きなリソースを効果的に活用するのに役立ち、同時に若い労働者の雇用機会に影響を与えず、労働市場に圧力をかけることはありません。

チュオン・スアン・クー国会議員(ハノイ市国会議員団、ベトナム高齢者協会中央委員長):「退職年齢の引き上げを検討する必要があるのは、少なくともあと5年」

私の意見では、退職年齢の引き上げはすぐには実現できず、時間と明確なロードマップが必要です。現在、私たちは男性の退職年齢を62歳に徐々に引き上げる過程にあり、この目標は2028年までに達成される予定です。したがって、現在のロードマップを完了してから少なくとも5年後には、追加の調整を検討し続ける必要があります。

世界では現在、65歳までの退職年齢を規定している国はほとんどありません。ベトナムは人口高齢化に移行している段階ですが、2030年頃には人口高齢期に入ると予想されています。したがって、現時点での退職年齢の引き上げは時期尚早であり、決定するための十分な科学的および実践的な根拠がありません。

同時に、労働の特殊性とベトナム人の健康を考慮する必要があります。退職年齢を65歳に引き上げる場合は、労働者が健康、生産性、労働条件の要件を満たしているかどうかを注意深く評価する必要があります。

将来的には、教授、医師、科学者、研究、教育、または高度な専門分野で働く人々など、一部の特殊な職業グループに退職年齢の引き上げを適用することを研究する可能性があります。ただし、これは広く適用する前に、試験、総括、および実際の評価を行う必要があります。

Trinh Tu Anh国会議員(ラムドン省国会議員):「退職年齢を65歳に引き上げる提案は、教授、医師、エンジニアなどの高度な専門知識を持つ労働者グループにのみ適しています」

退職年齢を65歳に延長するという提案について、私は、ベトナムにおける人口高齢化と質の高い労働力不足に対処するために必要な解決策であることに同意します。特に、出生率の低さと人材の質がまだ高くない状況において、若い労働力が減少しています。

しかし、私は、この提案は、教授、医師、エンジニアなどの高度な専門知識を持つ労働者グループ、つまり健康状態が良く、肉体労働の負担が少ない人々にのみ本当に適していると思います。

世界保健機関(WHO)の統計によると、ベトナム人の平均寿命は現在73.64歳ですが、健康な寿命はわずか65.4歳(男性は62.8歳、女性は68歳)です。60歳以上の人の70%以上が少なくとも3つの慢性疾患を患っています。

工場労働者などの一般労働者グループにとって、65歳までの定年延長は実現不可能であり、生産性の低下、労働災害リスクの増加、健康上の負担につながる可能性があります。

それに加えて、科学技術、イノベーション、デジタルトランスフォーメーションが力強く発展している状況において、若い労働者は新しい技術要件に迅速に適応する能力があります。

したがって、私は明確な分類ロードマップが必要であると提案します。知識人労働者とオフィスワーカーに65歳までの退職年齢を適用します。一般労働者については、現在のロードマップ(男性は2028年、女性は2035年)に従って引き続き実施します。

同時に、実施における公平性と効率性を確保するために、トレーニングプログラム、キャリアチェンジ、定期的な医療支援、および適切な奨励策と組み合わせる必要があります。

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