2026年初頭から給与、手当の増額を管轄当局に提案する予定

11月8日、政治委員、ファム・ミン・チン首相は、地方自治体との2025年10月の定期政府会議をオンラインで開催しました。

会議の結論として、首相は各省庁、地方自治体に対し、文化、社会の発展、社会保障の確保、国民生活の向上に重点を置くよう要請しました。

特筆すべきは、政府のトップが、予算を確保するために歳入増加を推進し、支出を節約し、2026年初頭から給与、手当、補助金の引き上げを決定する権限のあるレベルを提案することを要求したことです。国境地域の約100の一般学校、準中学校、準準中学校の起工に注力します。クリーンな土地を回収し、プロジェクトを引き渡し、社会住宅の建設を注文します。

それ以前にも、給与に関する内容は、第15期国会第10回会期での議論で議員から多くの関心を集めていました。

国会議員グエン・ヴァン・タン（フン・イェン・ドアン）は、幹部、公務員、公務員の給与は社会の平均生活水準と等しくなければならないという見解への支持を表明した。代表らによると、役人、労働者、従業員の給与は月額1500万ドン以上でなければならない。

代表は、現在、民間企業では、多くの企業が質の高い人材を育成するために高給を支払う用意があると述べました。例えば、新卒者、特にテクノロジー分野では、企業は月額5000万ドンの給与を支払う用意があり、労働者を雇用できない場合でも月額1億〜2億ドンの給与を支払う場合があります。

「これは、私たちが調査した現実であり、根拠がないわけではありません」とグエン・ヴァン・タン議員は共有し、幹部、職員、職員の給与引き上げは必須であると強調しました。

同氏によると、国家は幹部、公務員、職員、優秀な人材、積極的な労働者を奨励し、維持する政策を持つ必要があります。最も重要なことは、国家部門の労働者が子供を育て、家庭生活を安定させるための給与を確保することであり、それによって仕事に集中できるようになります。

政府党幹部委員会も最近、幹部、公務員、職員、軍隊に対する給与改革のロードマップを検討するために、中央執行委員会に報告書を提出しました。

それによると、給与改革のロードマップは、次のような主要な内容で構成されています。さまざまな対象グループ向けに5つの新しい給与表を作成すること。手当制度とボーナス制度の完成。昇給制度と実施資金の規定。給与と収入の管理、仕事の効率に関連付けること。

これらは、決議27の精神に従って、包括的な賃金改革の実施準備プロセスにおいて特定されたステップです。

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