2026年7月1日からの公務員採用に関する規定
2026年7月1日からの公務員採用は、2025年公務員法第17条の規定に従って実施されます。
2025年の第15期国会第10回会期で、国会は改正公務員法を可決しました。法律は2026年7月1日から施行されます。
2025年公務員法は、革新的な思考を示し、公務員管理業務の同期的な法的枠組みを、ダイナミック、透明性、効率性の方向に構築し、新しい段階における革新とデジタルトランスフォーメーションの要件に関連して、公的事業体の活動の質を向上させました。
多くの関心を集めている内容の1つは、法律第17条に記載されている公務員採用方法です。
それによると、公務員の採用は次の方法で実施されます。
a) 採用試験。
b) 政府の規定に従って、各対象グループに対する選考を行います。
本条第1項の規定に基づく採用方法に加えて、以下の対象者が職務の要件をすぐに満たす場合、公務員として採用されます。
a) 専門家、科学者、特別な才能と才能を持つ人々、適切な経験を持つ人々。
b) 公的事業体で働く契約を締結している者。
c) 業界および分野に関する法律の規定に基づくその他の対象者。
人民軍、人民公安、暗号組織の幹部、公務員、職員、給与所得者であり、職務の基準と条件を満たし、管轄官庁および部門から公的事業体で職員に異動することに書面で同意された場合、本条第1項および第2項の採用規定を実施する必要はありません。
グエン・ティエン・ジン博士(元内務省次官)によると、これらの規定は、公的部門と民間部門間の人材活用における連携を促進することを目的としています。公的事業体で働くための質の高い人材を誘致し、重視するメカニズムを実施します。
法律は、専門家、科学者、才能のある人、特別な才能を持つ人、適切な経験を持つ人に対する公務員採用の形式を規定しています。
専門家、科学者、法律家、優秀な弁護士、模範的で優れた起業家、または公共事業体の管理、運営、開発の職務、または公務員の専門職、職業職の職務を遂行するための戦略的、重点分野における高度な専門知識を持つ人々に対する契約締結メカニズムを追加します。
