退役軍人の昇進、昇給に関する新しい規定

4.3に、政府の情報ポータルは、政府が2009年2月23日/2009年2月23日の多くの法令第21日/ND-CPを修正し、補足して、グループを停止するための警察官の停止局の政策と政策を担当する多くのベトナム人民陸軍将校の実施を詳述し、指導していることを政府の情報ポータルが発表したと述べた。 5人の犠牲の役員と死亡。役員は専門の軍人または防衛公務員に移りました。

命令第52号/2025/ND-CPは、第2条の第2条、第2条、第2条第2条、第21/2009/ND-CPの修正と補足を、被験者が一度限りの給付制度の権利があることを規定しています。

新しい規制によれば、1回の手当を受ける資格のある被験者には、次のものが含まれます。年齢を期限切れにする役員は、ベトナム人民陸軍将校に関する法律第13条の第3条に規定されているように、部隊を指揮および管理する立場を保持しています。軍はもはや手配と使用を必要としません。

法令52/2025/ND-CPは、退職した役員のための政権と政策に関する令21/2009/ND-CPの第2条、第2条、第2条を補足しました。

したがって、退職することを決定した役員は、ランクのランクに昇進した場合、学期の3分の2以上の給与を引き上げ、タスクの完了から評価されます。

新しい規制によれば、譲渡担当官は、州の政府機関および非ビジネス単位で働くために採用されています、政治組織、州予算から給与を享受する社会政治組織は、次の権利を有します。

専門的、技術的、専門的な産業に従って雇用を手配する優先順位が与えられた。仕事に適した専門的なスキルとスキルで訓練され、育成されています。

業界を元機関またはユニットに移転する場合、または有能な州機関の要請で業界を変更する場合、試験を免除されます。

優先度に加えて、検査時に幹部、公務員、公務員に関する法律に従って、公務員と公務員の試験結果のスコアを取得します。

役員は、新しい職務、新しい職務、産業編入の決定日からの新しいポジションに従って、給与を手配し、給与を支払っています。

グループの給与、ランク、ランクは、業界の変化時に享受していた役員のランク、給与、年功序列の手当、支払い - 業界のシフト時点で給与、年功の手当、支払いを享受していた場合に、給与よりも低くランク付けされています。

18か月以内に、幹部、公務員、公務員を管理して、内部賃金の相関関係に従って検討および決定するために、18か月以内に給与予約を継続します。

予約期間中、差額の給与が減少し、幹部、公務員、公務員が給与を引き上げた場合、またはランク内のフレームワークを超えて年功序列手当を受ける権利がある場合、またはランク付けされている場合、それに対応する減少が減少します。給与を引き上げ、新しい給与が譲渡時の給与よりも高い場合、新しい給与は権利があります。

給与予約期間後、業界を変更したり、追加されたりして、年功序列の手当の資格がある産業の年功序列手当を計算する時点で、年功手当を享受し続けます。