公務員の任命、辞任、解任、職務停止の規定

国会で12月10日に可決されたばかりの2025年公務員法(改正)は、公務員の管理における重要な転換点となりました。法律は2026年7月1日から施行されます。

法律の核心的で注目すべき内容の1つは、公務員の任命、異動、辞任、解任、辞任処分です。

公務員は、管轄当局の任命決定によって管理職に任命されます。新しい管理職に任命された場合は、兼任の場合を除き、当然のことながら、現在担当している管理職を引き継ぎます。

管理職の任命期間は5年であり、職業活動に関する法律に別段の規定がない場合を除きます。5年未満の任命期間は、関連する法律の規定または管轄当局の規定による特定の役職に適用されます。

任命期間が満了すると、管轄当局は、法律および管轄当局の規定に従って再任を検討されていない場合を除き、再任を検討するか、再任しない必要があります。

管理職に対する異動、辞任、解任、職務停止、およびその他の関連事項は、管轄当局および政府の規定に従って実施されます。

公務員管理権限のある機関または公務員管理権限を付与された機関は、党の規定または職業活動に関する法律の規定に従って、管理範囲内で公務員をこの事業体から他の事業体に派遣することを決定します。

また、新たに可決された法律によると、公務員は、労働契約の解除、労働法の規定による一方的な労働契約の解除、または本法第22条第4項の規定のいずれかのいずれかの場合に該当する場合、解雇される。

第22条第4項によると、規定に従って労働契約を解除するケースに加えて、労働契約は次のいずれの場合に解除されます。

- 職員は解雇処分によって懲戒処分を受けます。

- 専門的、専門的な理由で任務を完了できなかった、または職務の要件を満たしていないレベルの質格付けを受けた公務員。

- 業界、分野に関する法律の規定または合意に基づく他のケース。

退職手当、失業手当、失業手当の制度は、法律の規定に従って実施されます。

公務員は、労働法および社会保険法の規定に従って退職することができます。退職は、職業活動に関する法律または管轄当局の規定に従って、より低い年齢またはより高い年齢で行われます。

政府は、解雇、退職の権限、手順、手続きを規定します。労働契約を解除されていない場合、およびこの内容の詳細を規定します。

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