公務員に対する免職、減職の規定

先日の第10回国会で、国会は改正公務員法を可決しました。新しい法律は2026年7月1日から施行されます。

特筆すべきは、新たに可決された法律には、公務員に対する排除、免除、減刑の規定があることです。

それによると、職員は、権限、手順、手続きに関する規定に従って適切に実施したため、または客観的な理由で損害を引き起こしたにもかかわらず、職務遂行中に利益を得られなかった場合、責任を排除、免除、減免することが検討される。

権限のある機関、組織、部門が許可し、権限のある機関、部門が決定した革新、創造に関する提案を実行することは、原則を正しく実施し、明るい動機を持ち、共通の利益のために行われた。

法的拘束力による不可抗力、または法律および管轄当局の規定によるその他の場合。

新法によると、公務員に対する責任の排除、免除、減免は、関連法および管轄当局の規定に従って実施されます。

可決された新しい法律は、公務員が行わないことについても規定しています。

具体的には、割り当てられた職務、任務の遂行における回避、怠慢、押し付け合い、派閥、不和を引き起こす。自主退職、解雇、ストライキに参加する。国、地方、勤務地のイメージ、評判に影響を与える誤った情報を投稿、拡散、発言する。

職業活動を利用して、党の方針、路線、政策、国家の法律に反対する宣伝を行ったり、人々や社会の伝統、美徳、文化生活、精神に害を及ぼしたりします。

任務遂行中に、汚職、腐敗、浪費、不正行為、不正な利益、妨害行為、およびその他の法令違反行為があった。

公的財産、国民の財産を違法に使用する。任務遂行において、民族、性別、年齢、障害、宗教、信仰、社会構成員をあらゆる形態で差別する行為をする。

職業活動中に他人の名誉、人格、評判を侮辱する。

汚職防止・対策に関する法律、節約・浪費防止に関する法律、企業に関する法律、国家機密保護に関する法律の規定に従わないこと、および法律、管轄当局の規定に従わないこと。

原稿はこちらで読む