公務員の少なくとも10％を減らす必要があります

4.3の政府ポータルによると、内務省は、コミューンの幹部と公務員の量と質の量と質の審査と報告について、中央政府の直接の州および都市の人民委員会に派遣を送ったばかりです。

この文書で、内務省は、2月14日の政治局の結論No. 126 -KL/TWの実施について、ミニストリーとコミューンレベルの公務員と内務省は、中央政府の人々の人々の委員会に直接、中央政府の人々の委員会に、コミューンの数と公務員の品質をレビューし、報告するよう要求しました。

内務省によると、政治局の指示に基づく緊急のタスク要件により、州と都市の人民委員会は、10.3025年以前に内務省に派遣して、有能な当局に要約し、報告するよう求められています。

2025年のすべてのレベルで党議会を組織するために早期に安定性を確保するために公共の財産を手配した後、幹部、公務員、役人を緊急に手配、組織化、手配していることは、内務省の内在と廃棄物戦闘プログラムの内務省によって行われたばかりの内容と重要なタスクの1つです。

このプログラムによると、内務省は継続し、51の地域に、国会の常任委員会によって承認された2023年から2025年の地区レベルとコミューンレベルの管理単位を手配するよう促します。

2023年から2030年の期間に地区とコミューンレベルの管理ユニットを積極的に配置するために、解決策35/2023/UBTVQH15の地域と人口の基準35/2023/UBTVQH15に基づいて、地域と人口の十分な基準を持たない行政単位の地区とコミューンの管理ユニットを統合する計画を継続および提案し続けます。

同時に、組織構造と再構築に関連する給与の合理化を促進し、幹部、公務員、公務員の条件の質を改善し、2021年から2026年の期間の目標を確保するために、政治システム全体が幹部と公務員の少なくとも5％を合理的に合理化し、7月の給与の少なくとも10％の給与の給与から少なくとも10％の給与の給与の少なくとも10％を合理化します。政治管理システム効率フェーズ2022-2026の政治管理。