基本給の引き上げ:年末ボーナス基金残高の処理に関する新しい規定が設けられる予定

この内容は、内務省が国民の意見を求めている幹部、公務員、職員、軍隊の基本給とボーナス制度を規定する政府の政令草案に記載されています。

内務省は、2026年7月1日から基本給を月額2,530,000ドンに調整することを提案しました。

同時に、中央政府で特別な財政メカニズムと収入メカニズムが適用されている機関および部門に対する規制を見直し、修正します。

ボーナス制度について、内務省は政令第73/2024/ND-CPの政策を維持することを提案しました。

同時に、年末のボーナス基金残高の処理に関する規定を修正および完成させ、ボーナス基金がその年の業績への報酬に関連付けられる原則を確保し、実施におけるさまざまな解釈の発生を回避します。

政令第73/2024/ND-CPによると、以下の対象者に対して、臨時の職務遂行成績と年間任務遂行レベルの評価・分類結果に基づいて報奨金制度を実施する。

1. 幹部、公務員。

2. コミューンレベルの幹部、公務員。

3. 公務員法に規定されている公的事業体における公務員。

4. 行政機関および公的事業体における特定の種類の仕事の契約に関する政府の政令第111/2022/ND-CPに規定されている労働契約制度に従って仕事をする人は、幹部、公務員、職員、および軍隊の給与制度に関する政令第204/2004/ND-CPに従って給与格付けを適用する労働契約に適用されるか、または合意がある場合に該当します。

5. 協会の組織、活動、管理に関する政府の政令第45/2010/ND-CP(政令第33/2012/ND-CPで修正、補足)の規定に従い、国家予算から運営資金の支援を受ける協会の人員配置目標で働く人々。

6. ベトナム人民軍所属の士官、職業軍人、労働者、国防職員、契約労働者。

7. 給与所得のある士官、下士官、人民公安に所属する公安労働者および契約労働者。

8. 暗号組織で働く人。

上記の規定によるボーナス制度は、職務遂行能力に応じた臨時ボーナスと、機関・部門内の給与所得者一人ひとりの職務遂行レベルの評価・分類結果に応じた年次定期ボーナスに使用されます。

国防省、公安省の規定に基づく軍隊部隊の責任者。幹部、公務員を管理する権限を持つ機関の責任者、または管理権限を委譲された機関の責任者、および公的事業体の責任者は、機関、部隊の給与リストに記載されている対象者に適用されるボーナス制度を実施するための具体的な規則を策定する責任があります。管理、検査、および機関、部隊での公開のために、直属の上位管理機関に送付します。

ボーナス基準は、臨時の職務遂行能力と、機関・部門における給与所得者の年間任務遂行レベルの評価・分類結果に基づいています。

個々のケースに対する具体的なボーナス額は、必ずしも個人の給与係数に応じた給与額に関連付ける必要はありません。

政令は、この規定に基づく年間ボーナス基金は、競争・表彰法に基づく表彰基金の範囲外であり、機関・部隊の給与リストに記載されている対象者の職務、役職、等級、階級、軍階級に応じた総給与基金(手当を除く)の10%で決定されると明記しています。

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