新しい公務員の給与は、社会保険に加入すればするほど高くなります。

26 月 1 日から、公務員の採用に合格し、以前に働いており、強制社会保険(BHXH)に加入していた人は、以前のように最低賃金を享受するのではなく、より有利な方向に昇給されます。

この規定は、政府の政令170/2025/ND-CP第20条を実施するために、2026年1月9日に発行された通達第1/2026/TT-BNVに記載されています。

以前は、多くの人が国営部門で長年働いてきた経験がありますが、公務員試験に合格すると、新卒の学生と同じように開始給与を受け取らなければなりませんでした。26年3月1日から、これは変わります。

新しい規定によると、合格した公務員が勤務期間があり、社会保険料を支払っている場合、その期間は、以前の仕事が採用された公務員の職務に適していることを条件に、より高い給与等級に分類されることが検討されます。

通達 No. 1/2026/TT-BNV では、給与等級は、法律の規定に従い、採用される職種の専門的資格とスキルの要件に従って、労働時間に基づいて決定されなければならないこと、社会保険料の支払いが義務付けられていること（継続的ではなく、一度限りの社会保険給付金をまだ受け取っていない場合は、累積されます）、および以前に従事していた専門知識と専門職に応じた仕事に割り当てられることを明確に記載しています。

社会保険に義務的に加入している勤務期間が、採用された職種の専門的および専門的な資格の要件と一致しない場合は、採用された職種に対応する公務員の昇給基準として計算されません。

採用権限のある機関は、法律の規定に従って義務的な社会保険に加入している勤務期間を、採用された職種の専門的、専門的な要件に対応する仕事に従事し、採用された人が公務員に昇進するための給与を決定します。

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