公務員、軍隊の給与は2026年に新しい規定が導入される

賃金・社会保険局(内務省)の最新の報告によると、2026年は、公的部門の公務員、職員、労働者の制度、政策に関する多くの内容が実施される年です。

幹部、公務員、職員、軍隊に対する基本給水準を規定する政府の政令草案を作成する。

困難な経済社会状況にある地域で活動する軍隊の幹部、公務員、職員、労働者、および給与受給者に対する政策に関する政府の政令第76/2019/ND-CPの修正、補足に関する政令草案を策定します。

役人、公務員、公務員および軍隊の基本給を循環する。仕事を辞めた高齢で体力のない自治体および区の職員に対する月額手当水準の調整を案内する回覧。

省、市における公的部門の賃金政策の調査と検査を実施する。...

人事異動後の2段階の地方自治体による給与政策の実施は、給与局と社会保険局全体だけでなく、国家の重要な政治的任務であり、特に新しい状況における公共部門における給与改革に関連しています。

Tien luong va Bao hiem xa hôi Cuc cho biet se no luc phoi hop voi cac bông nganh co quan lien quan va tham muu cac cap co tham quyen de xay dung môt hê thong tien luong trong boi canh moi dap ung nhu cau cua thuc tien va bao dam hiêu qua, tao dông luc cho su phat trien cua dat nuoc.

新しく開催された内務部門の2025年の活動総括と2026年の任務展開会議で、ブー・チエン・タン内務副大臣は、内務部門全体が2026年に集中的に実施する必要があるいくつかの重点任務を述べました。

特に、次官は、幹部、公務員、職員、軍隊に対する給与と手当に関連する法令文書の修正、補足を管轄当局に助言する任務を明確に述べました。

社会保険、失業保険の加入対象者を拡大し、発展させるための解決策を継続的に実施します。労働者の職業スキルに関するアドバイス、研修、紹介、新規雇用の紹介を支援します。自主的な社会保険、世帯医療保険への加入を宣伝、動員する計画を策定します。

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