基本給は2026年からさらに引き上げられる可能性がある

内務省は、ダナン市とカオバン省からの幹部、公務員、職員の給与、手当政策に関する提言に回答しました。

その中で、内務省は、幹部、公務員、職員、軍隊、企業労働者に対する給与政策改革に関する中央委員会決議27(2018年)を発表しました。決議は、新しい給与表を設計するための具体的な要素を規定しています。

中央政府の一般的な方向性は、給与体系における具体的な給与水準を決定するための根拠として、給与関係を拡大することです。

2023年から2024年の社会経済に関する中央委員会の結論64/2023および2024年の予算概算に関する第15期国会決議104/2023に基づき、内務省は、2024年7月1日からの決議27に基づく6つの賃金改革内容の実施について、関係省庁、機関と協力して管轄当局に報告しました。

しかし、実施過程で多くの障害や不備が発生しました。それによると、政治局は結論83を発行し、国会は決議142を発行し、政府は政令73を発行し、2024年7月1日から基本給を1 800万ドンから月額2 400万ドンに引き上げました。

上記の基本給の調整は、中央政府、国会、政府の大きな努力であり、給与受給者の生活を改善し、労働生産性を向上させ、社会を安定させるのに貢献しています。

結論83で、政治局は中央経済委員会(現在は中央政策戦略委員会)に決議27の会期を主宰するよう指示しました。

その中で、政策戦略委員会は、党委員会、内務省、関係省庁と協力して、公務員部門の5つの給与表と9つの新しい手当制度の実施の適切性、実現可能性を調査、評価し、2026年以降、政治局が政治システムにおける職位リストシステムを発行および実施する際に、中央政府に検討を提出するために提案します。

第14回総会で承認された目標、任務、今後の5年間の経済社会、財政開発計画、社会経済状況、国家予算の能力に基づいて、内務省は、給与改革に関する政治局の結論83のロードマップに従って、給与制度を適切に検討し、提案するよう管轄当局に報告します。

内務省は、幹部、公務員、職員、軍隊に対する給与制度を改正する政令草案を完成させており、その中には、一部の役職に対するリーダーシップ手当表の修正案が含まれています。

同時に、財務省および関連省庁と協力して、2026年の基本給引き上げを検討、決定するために、管轄当局に引き続き報告します。

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