2026年1月1日から教員の給与、手当に関する前例のない政策シリーズ

教師の給与が最も高くランク付け

教員法が正式に施行された際の最も注目すべき点は、教員の給与が行政および公務員給与体系で最も高いランクにランク付けされることである。これは、教員に対する待遇制度を改善し、教育部門の人材を惹きつけるのに役立つだろう。

教育訓練省によると、2026年1月1日から教員法の施行を確実にするために、省は政府に助言、政府に3つの政令を発行し、管轄下で12の通達を発行するよう提出する必要があります。

3つの政令には、教員法の一部条項を詳細に規定する政令、教員に対する給与政策、手当制度、支援政策、誘致政策を規定する政令、教育公務員に対する職業上の優遇手当制度を規定する政令が含まれます。

12 通達は、職業基準、勤務体制、採用権限、同等の役職、教員の行動規範を規定しています。

教育訓練省が作成した公的教育機関で教える教員のコード番号、任命、給与格付けを規定する通達草案によると、幼稚園レベルでは給与係数は2 ～ 6.38です(現行と変わりません)。

小学校、中学校、高校の教員の給与係数は2,04〜7,05です。その中で、上級教員の給与係数は増加し、4.4〜6.78から5.75〜7.75になりました。準高校教員の給与係数は、4.38〜6.78から4.4〜6.78に増加しました。

教師の給与係数は1、2、7、55と予想されており、これは教師が毎月5 000万から1766万ドンの給与を受け取ることを意味します。

一般的な規定に基づく給与に加えて、教員は教員法に基づく教員の「最高」給与の原則を確保するために、手当と「特殊な割合」が追加されます。

ハノイのTay Tuu A小学校の若い教師であるNguyen Thi Nga先生は、給与政策に関する情報は、何百万人もの教師、特に若い教師にとって喜びであると述べています。

「現在、教員の給与も以前より高くなっていますが、それでも教員は生活や活動で困難に直面しています。2026年1月1日から、新しい政策、教員法が施行され、教員は経済的な心配をせず、専門知識に集中し、仕事に多くの時間を費やすことができます」と Nga先生は述べました。

幼稚園教諭は5歳までに退職できる

さらに、教員法第26条は、幼稚園教育機関の教員は、希望があれば、通常の条件下で5歳を超えない範囲で、労働者の退職年齢よりも低い年齢で退職できると規定しています。

社会保険に15年以上加入している場合、年齢前の退職による年金受給率を減らすことはできません。

困難な地域および特別な子供を教える教師への優遇措置

教員法はまた、困難な状況下で勤務している教員、または特別な任務を遂行している教員にも重点を置いています。

具体的には、奥地、遠隔地、少数民族地域、国境地域、島嶼部の教師は、さらに次の支援を受けることができます。公用住宅または家賃、住居がない場合は家賃、出張時の交通費、手当と補助金は、特定の対象者ごとに個別に支給されます。

専門学校、障害児、統合教育、または才能、少数民族語、ベトナム語の強化科目を教える教師も、適切な支援政策が適用されます。

さらに、地方自治体と教育機関は、実際の状況に応じて、教師の生活、収入、職業開発を支援する政策をさらに発行することが奨励されています。

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