国会議員による公務員、職員の給与に関する3つの新しい提案

月額1500万ドンを超える幹部、公務員、職員の給与を提案

グエン・ヴァン・タン議員(フンイエン地区)は、才能ある人材を維持するために、公務員、職員の給与を月額1500万ドン以上に引き上げることを提案しました。

タン氏によると、ベトナムの一人当たりGDPが年間7 000米ドル(為替レートは26 000ベトナムドン/1米ドル)の場合、一人当たりの月間平均収入は約1500万ベトナムドンに相当します。

それ以来、議員は、生活を確保し、貢献を奨励するために、公務員、職員の平均収入を月額1500万ドン以上とすることを決定する必要があると述べました。彼は、多くの民間企業が新卒のテクノロジー学生に月額5000万ドン、さらには1億〜2億ドンを支払う用意がある一方で、公務員、職員の給与引き上げは必然的な要件であると述べました。

2026年初頭から基本給引き上げを提案

チャン・コック・トゥアン代表（ヴィンロン代表団）も同様の懸念を表明し、基本給は調整されていないにもかかわらず、商品価格が継続的に上昇し、生活費が増加し、人々の生活に大きな圧力をかけていることが政府の報告書で示されていると述べた。

2024年7月1日から現在まで適用されている基本給は2 400万VND/月であり、現在の価格水準と比較すると、トゥアン氏によると、もはや適切ではありません。

「平均して、都市部での最低限の生活費だけでも、月額400万〜500万VNDを超えています。国家部門の幹部、公務員、労働者の生活は依然として多くの困難を抱えていますが、生活費は増加しています」とチャン・クオック・トゥアン氏は懸念しています。

上記の分析から、Doan Vinh Long議員は、国会に対し、前年のように年末まで待つのではなく、2026年1月1日から基本給引き上げの調整を検討するよう提言しました。彼によると、これは単なる賃金の話ではなく、国民の願い、機構の共通の鼓動です。

「十分な生活を送れば、安心して奉仕できます。公務員が「衣食住」に重荷を背負わなければ、献身心が軽くなります」と、チャン・クオック・トゥアン議員は強調しました。

仕事の量に応じて計算する必要がある給与、手当

シウ・フオン議員(Gia Lai代表団)は、現在、両レベルの政府の組織と運営が前向きな変化をもたらし、機構の合理化、国家管理の効率向上に貢献していると考えています。しかし、合併後のコミューンレベルの仕事量は、旧コミューンレベルの任務がコミューンレベルに移されたため、増加しています。

しかし、現在のコミューンレベルの政府の定員枠は約32人です。人民委員会の3つの専門部門には、各部門に2人の指導、専門管理職が配置されています。専門部門の公務員は1部門あたり4人の公務員、合計12人の定員です。

業務量が多く、管理範囲が広いため、各専門部門は多くの機能と任務を担わなければなりません。

したがって、議員は政府に対し、職位フレームワークを早期に公布し、コミューンレベルの職員の数と質を十分に確保するよう要請しました。同時に、現在の仕事の量と任務要件に適した給与、手当制度を検討しました。

同じ見解で、マイ・ヴァン・ハイ議員(Thanh Hoa代表団)は、コミューンの幹部、公務員が安心して仕事に就けるように、給与待遇政策が必要であると述べました。職位に適した給与政策を構築します。

「政府は、仕事の結果に基づいて公務員を評価する規則を早期に公布するよう指示し、職員を選別するためのメカニズムを確立し、任務の要件を満たしていない公務員を代替する用意がある必要がある」とハイ氏は述べた。

原稿はこちらで読む