企業の職業技能訓練を奨励するための税制優遇措置の提案

教育訓練省(GDDT)は、職業技能開発に関する雇用法のいくつかの条項を詳細に規定する政府の政令草案に関する書類、機関、組織、個人の概要、説明、受け入れ、意見を掲載し、意見を求める。

その中で、政令草案は、国家が職業技能開発のためのリソースを動員するための優先政策を次のように規定しています。

a) 法律の規定に従い、国家の重点産業、優先分野、経済社会状況が特に困難な地域における職業スキルを開発するための優遇信用政策と職業訓練の発注。

b) 職業技能の訓練、育成、向上に参加する学習者と労働者を誘致する政策。人材の質を向上させるために、教員、専門家、職人、高級職人を職業技能の教育、訓練に参加させる。

c) 国家職業技能証明書を必要とする職業、仕事のリストに属する職業、仕事の職業技能評価を実施する組織への施設と設備への投資を優先します。職業技能の登録、評価、認定に役立つデジタルプラットフォーム、オンラインソフトウェアの開発を奨励します。

実施のための財政メカニズムとリソースに関する意見を述べ、クアンニン教育訓練局は、省は職業技能開発活動を実施するための資金源を明確に規定する必要があると提言しました。特に:

- 中央予算は、訓練を受けた労働者の割合が低い地方や特殊な職業に焦点を当てて支援します。

- 社会化を奨励し、企業からのリソースを動員して、労働者が職業技能証明書の評価、発行に参加するのを支援します。

クアンニン教育訓練局によると、実際には、クアンニン省では、石炭、鉱物、建設、観光などの分野の多くの労働者が職業技能評価を必要としていますが、費用面で困難に直面しています。財政支援政策は、労働者のアクセスを拡大し、労働の質と生産性を向上させるのに役立ちます。

企業の資金源(教育費、教育基金)について、ダラット大学は、規定には具体的な財政奨励メカニズムが付属していないと考えています。

それによると、ダラットカレッジは、企業に対する法人所得税(TNDN)優遇政策の追加を提案しました。

- 国家職業技能証明書に基づくトレーニング、研修、昇給費用は、法人所得税の計算時に合理的な追加費用(例:実際の費用の150%)として計算されます。

- 高いレベル(レベル4、5)の国家職業技能資格を持つ労働者(NLD)の最低割合を使用する企業に、一定の法人所得税優遇措置を適用する。財務省にこの控除メカニズムの詳細な指導を指示する。

ダラットカレッジは、企業が証明書を受け入れ、使用するための明確な経済的動機を生み出すことを提案しています(シンガポールの職業開発のための税制優遇措置を参照)。

ソンラカレッジはまた、この政令には、企業が国家的職業技能の訓練や育成に参加することを奨励する仕組みに関する具体的な規定はないと考えている。

それによると、大学は、政令は、税制、注文、現地トレーニング支援を通じて、企業が職業技能訓練に参加することを奨励する具体的なメカニズムを規定する必要があると提言しました。

職業技能開発に関する雇用法のいくつかの条項を詳細に規定する政府の政令草案の書類に関する機関、組織、個人の総括、説明、受け入れ、意見提案書は、2026年1月26日まで提出される。

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