35 500人以上の公務員が辞任を申請、医療・教育部門がトップ

内務省は、2010年に公務員に関する法律に関する報告書を起草したばかりです（2019年に修正および補足されました）。

草案によると、2023年12月31日現在、全国で1 743.326人の職員がいます。

辞任と退職の体制の実施に関して、内務省は一般的な識別を持っています。役人の辞任と退職の体制は、職員の募集、使用、および管理に関する政府の規制で指定されています。

職員のための政権の和解と退職は、能力、秩序、手続きに従って省庁、機関、および地域によって実施されます。役人および労働法に関する法律に従って、役人の権利を確保します。

2019年末から、一部の公務員が個人的な要望で辞任を申し出る状況が現れており、主に教育機関、医療機関に集中しており、多くの地方、部門の活動に人材の不足を引き起こしています。

内務省によると、2020年1月から2022年6月までだけでも、35 523人の公務員が辞任を申請しており、主に教育機関、医療機関に集中しています。

非ビジネス活動と公共サービスの自律性と社会化のメカニズムに加えて、市場経済の文脈における労働者と民間部門の間の労働需要需要の関係に応じて健全な競争を作成するための公共サービスは、国営レベルの労働者の収入と比較して、従業員の収入と従業員の収入が低いため、外国人 - インドの地域での労働者の収入と比較して、従業員の収入が低いためです。

一方、政府機関とユニットは、ワークロードが増加している間、当事者と州の要求に応じて給与を合理化し、ピーク時に過負荷、圧力、特にCivi-19の流行の防止と闘いにつながります。

さらに、公共部門の時々環境と労働条件は、当局者が能力を促進する動機と機会を実際に生み出していません。

これに関連して、政府、省庁、機関、および地域は、資源に焦点を当て、公務員の正当な権利と利益を保護するための多くの実用的な措置を実施し、上記の状況を効果的に克服しました。

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