職務ポジションと仕事の効率から新しい給与政策を形成する
賃金改革の鍵は、職位、責任、仕事の効率に応じて合理的な所得格差を生み出すことです。賃上げは、機構の簡素化、職位の再構築、資源の最適化と並行して行う必要があります。
賃金政策の実施状況の評価
2027年3月には、給与政策と社会保険(BHXH)の改革案が中央政府に提出され、検討、決定される予定です。
重要な任務の1つは、今後の幹部、公務員、職員に対する給与、ボーナス、および多様な待遇政策の改革です。省庁、部門、関連機関は、中央委員会が決議第27-NQ/TW号、決議第28-NQ/TW号(2018年)を発行して以来の給与、社会保険政策の実施状況の総括評価を実施し、不備を明確にし、原因を分析し、省庁の特殊性に関する具体的な提案、提言を行います。
チン・ティ・トゥ・アイン国会議員(ラムドン省選出)は、給与改革の鍵は、職位、責任、仕事の効率に応じて合理的な所得格差を生み出すことであると述べました。給与引き上げの本質は、機構の簡素化、職位の再構築、資源の最適化と並行して行われなければなりません。
特に、「いくら支払うか」という問題だけにとどまらず、「優秀な人材は公共部門でどのような機会と発展の余地を与えられるか」という質問に答える必要があります。収入、権限、責任が釣り合わない場合、単なる昇給だけでは彼らを長く引き留めるには不十分です。
したがって、給与改革は、採用、使用、評価、幹部計画に関する同期的なエコシステムに統合される必要があります。究極の目標は「高給を支払う」ことだけでなく、透明性の高い労働環境を構築することです。有能な人材は貢献する動機を持ち、有能な人材は称賛され、弱い人材は責任を負い、大きな責任を担う人々は相応の待遇を受けなければなりません。
質の高い人材を公的部門に引き留め、誘致する
中央政府が2027年3月に給与改革を検討することに伴い、ハイフォン市国会議員団副団長のグエン・ティ・ベト・ンガ議員は、公的部門で働く人々が合法的な収入についてより安心できるようになり、能力、責任感、貢献の成果が公平に認められることを明確に理解できると期待しています。
給与改革と並行して、人事評価作業を実質的に実施する必要があります。行政機関と公務員の評価と分類に関する政令335/2025/ND-CPを真剣に実施することは、チームを効果的に管理するための確固たる基盤となります。
改革の最終的な尺度は、国民の満足度にあるはずです。書類は期限内に処理され、透明性のあるガイダンス、誤りの制限、およびコンプライアンスコストの最適化が必要です。公務員部門については、評価は各業界の特殊な公共サービスの質に基づいて行う必要があり、行政基準を機械的に適用することは絶対に避けるべきです。
9月22日の給与政策改革案の策定に関する会議で、党中央委員会書記、ファム・ティ・タイン・チャ副首相は、案は包括性、包括性、同期性、公平性を確保し、現実の変化に適応できるものを目指す必要があると要求しました。
賃金政策と社会保険の改革は、国の新たな状況、成長モデルの革新、労働生産性の向上、組織機構の再編、2段階の地方政府の構築、労働市場の変化、雇用構造、人口高齢化、および新しい形態の雇用の出現の要請に関連付けて位置づける必要があります。
新しい段階における賃金政策は、変動に適応し、マクロ経済状況に適合し、目先と長期の両方でタイムリーに調整でき、同時に質の高い人材を公共部門に引き留め、誘致するのに貢献する必要があります。
