専門家が退職年齢の引き上げ問題について語る

第15期国会第10回会期における国会の社会経済状況に関する討論会で、グエン・ティエン・ニャン議員(ホーチミン市代表)は、年金受給年齢を65歳に引き上げ、さらに500万人の労働者が2桁の経済成長目標に貢献することを期待することを提案しました。この提案は、多くの労働者や専門家から関心を集めています。

黄金の機会を逃さないでください、

Giang Thanh Long教授(人民経済大学)は、退職年齢の引き上げは慎重にアプローチする必要があると述べました。なぜなら、2010年から2023年の労働データによると、高生産性労働者の割合は86%から78%に減少したからです。

これは、効率的に働き、大きな価値を生み出す人々の数が徐々に減少している一方で、高齢労働者の割合が増加していることを意味します。

「労働時間を延長することは経済成長を意味するものではありません」とロン氏は強調し、企業がデジタル化を推進している状況では、高齢労働者は新しい技術への適応に苦労し、失業または解雇に陥りやすいと述べました。

ベトナムは黄金期にあり、若い労働力が最も高い割合を占めています。Y世代とZ世代は、新しい技術を迅速に受け入れる能力を備えており、適切な方向に投資されれば、今後30年間で成長の柱となる可能性があります。

しかし、現在も約1 600万人の若者が仕事を持っておらず、訓練に参加していません。一方、学位を持つ労働者の割合はわずか29%です。

「このグループのスキル向上に集中しなければ、人口が高齢になる前に黄金の機会を逃してしまうでしょう」と彼は警告しました。

政策の観点から、ベトナム高齢者協会中央事務局のチャン・ヴィエット・ルー副局長は、退職年齢の引き上げは、労働条件と職業の特殊性に応じて柔軟に実施する必要があると述べました。特に女性労働者にとってはそうです。

この政策は、すべての対象者に硬直的に適用するのではなく、経済社会発展の要件と労働者の権利の調和を確保する必要があります。

「より多くを」行うだけでなく、「より賢く」行う必要があります。

国際貿易経済研究所（国家経済大学）上級講師のグエン・トゥオン・ラング准教授は、労働年齢の延長は若い世代の機会を減らす可能性もあるとコメントした。

国家が約145 000人の公務員、職員の人員削減を推進している一方で、高齢労働者を過剰に残すことは、機構をさらに煩雑にし、コストが高くなり、人材の移行を制限し、革新に必要な要素となります。

「労働生産性は、より多くの雇用だけに頼るのではなく、よりスマートに行う必要があります。つまり、テクノロジー、デジタルスキル、イノベーションを応用する必要があります」と彼は強調しました。

グエン・トゥオン・ラン准教授・博士によると、高齢者の労働時間を長くする代わりに、ベトナムは若い人材の育成、科学、技術、自動化、人工知能に関する知識の習得に注力すべきです。

「体系的に訓練された若い労働者は、5〜10人の手作業労働者に取って代わることができます。それが実質的な生産性向上の方法です」と彼は断言しました。

同氏はまた、定年延長政策は移行期の状況解決策と見なされるべきであり、長期的な戦略ではないと述べました。ベトナムは、デジタル人材育成に関する国家戦略を策定し、トレーニングを企業の実際のニーズとグローバルなトレンドに関連付ける必要があります。

高齢者労働者にとって、政策は柔軟である必要があり、能力と願望があれば働き続けることを許可する必要がありますが、労働強度の高い業界で職業年齢を「引き延ばす」べきではありません。

原稿はこちらで読む