退職した場合の退職年齢未満の人々に対する政策制度

今日の16.6から、命令番号154/2025/nd-CPは、公式の給与計算の合理化を効果的に規定しています。

法令によれば、被験者はまだ規定されているとは退職しておらず、この命令で指定された年齢の前に退職政策を享受する資格がありません。すぐに辞任すると、次の体制に資格があります。

3か月間の給与を取得して、仕事を見つけるためにサポートします。

現在、義務的な社会保険料を使用して、毎年1.5か月の給与の資格を取得します。

社会保険に関する法律に従って、義務的な社会保険または1回の社会保険の時間を節約する。

命令はまた、被験者は45歳未満、健康、責任感、規律の感覚を持っているが、トレーニング、トレーニング、仕事を辞めることを望んでいるという点で不適切な仕事をしていると述べた。

現在の給与の享受を受ける権利があり、見習い時間中に社会保険、健康保険、失業保険（失業保険の対象の場合）に支払われますが、最大時間は6か月です。

職業訓練機関の支払いのために、現在の給与の最大6か月の職業訓練コースの費用により、職業訓練費用の補助金を取得します。

職業訓練を終えた後、3ヶ月の給与手当を受け取り、現在は就職活動のために就学時に受け取っています。

社会保険に加入している1年間の勤務年数に応じて、給与月額1ヶ月分の手当が支給されます。

見習い時間中に、労働時間は継続的であるが、毎年定期的に給与レベルを上げるために作業するように計算されていないと計算されます。

社会保険に関する法律の規定に従って、強制社会保険の加入期間を保留するか、社会保険を一度に受給できます。

この政令に規定されている制度、政策は、2030年12月31日まで適用されます。

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