政令73号に基づく2026年のテトボーナスを受け取れない場合

政令73/2024/ND-CP第2条第2項の規定によると、政令73/2024/ND-CP第2条第1項a、b、c、d、e、g、h号に規定されている給与を受け取る場合(手当、生活費の受給対象者を含まない)は、ボーナス制度の適用対象となります。

- 2008年公務員法(改正2019年)第4条第1項および第2項に規定されている中央から地区レベルまでの公務員。

- 2008年公務員法(改正2019年)第4条第3項に規定されているコミューンレベルの公務員。

- 2010年公務員法(2019年改正)の規定に従って、公立事業部門の公務員。

- 行政機関および公的事業所におけるいくつかの種類の仕事の契約に関する政令111/2022/ND-CPに規定されている労働契約制度に従って仕事をする人、または労働契約に適用または合意された場合、公務員、公務員、職員、および軍隊に対する給与制度に関する政令204/2004/ND-CPに従って給与格付けを適用する人。

- 協会の定員目標で働く人は、政府の政令45/2010/ND-CPの規定に従って、協会の組織、活動、管理に関する規定(政令33/2012/ND-CPに修正、補足)に従って、国家予算から運営費が支援されます。

- ベトナム人民軍所属の士官、専門軍人、国防職員、契約労働者。

- 人民公安に所属する給与を受け取る士官、警察官、および契約労働者。

- 脆弱な組織で働く人。

したがって、政令73/2024/ND-CPに基づくボーナス制度は、政令73/2024/ND-CP第2条第1項a、b、c、d、e、g、h号に規定されている場合にのみ適用されます。

したがって、政令73/2024/ND-CP第2条第1項i号、k号に該当する、政令73/2024/ND-CP第2条第1項に該当しない2つのケースがあります。それは次のとおりです。

- ベトナム人民軍の下士官および兵士。人民公安の下士官および義務兵士。

- コミューンレベル、村、コミューングループで非専門的な活動を行う人々。

最新のボーナス制度の適用ガイド

政令73/2024/ND-CP第4条の規定によると、ボーナス制度の適用は次のように規定されています。

政令73/2024/ND-CP第2条第2項に規定する対象者に対する年次任務完了レベルの評価、格付けの実績、緊急活動の成果に基づいてボーナス制度を実施します。

政令73/2024/ND-CP第4条第1項に規定されているボーナス制度は、勤務成績による臨時ボーナスと、機関、部門の給与受給者の職務遂行レベルの評価、分類結果に基づく年次定期ボーナスに使用されます。

国防省、公安省の規定に従い、軍隊の部隊の責任者、管理権限のある機関の責任者、または管理権限を付与された公務員および公的事業部門の責任者は、機関、部門の給与支払いリストの対象者に適用されるボーナス制度を実施するための具体的な規則を策定する責任があります。管理、検査、および機関、部門内で公に実施するために、上位管理機関に直接送付します。

- 政令73/2024/ND-CP第4条第2項に規定されている機関、部門の賞与規則には、次の内容が含まれる必要があります。

+ 適用範囲と対象者。

+ ボーナス基準は、臨時業務の成果と、機関、部門の給与受給者の年間任務遂行レベルの評価、格付けの結果に基づいています。

+ 各ケースの具体的なボーナス額は、必ずしも各人の給与係数に従って給与額に関連付ける必要はありません。

+賞金の審査プロセス、手続き。

+ 機関、部門の管理要件によるその他の規定(必要に応じて)。

- 政令73/2024/ND-CP第4条に規定されている年次賞金基金は、2022年表彰法の規定に基づく表彰基金の範囲外であり、機関、部隊の給与支払いリストの対象者の役職、役職、階級、階級、階級、軍階に応じて、総給与基金の10%(手当は含まれません)に相当すると決定されます。

翌年の1月31日までに、機関、部門が年の賞金基金をすべて使用しない場合、翌年の賞金基金に資金を移転することはできません。

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