財務省、年末残高給与基金の処理を指導

財務省の情報ポータルで、市民は、政府の2015年10月17日付政令第130/2005/ND-CPおよび2013年10月7日付政令第117/2013/ND-CPに従って自主運営制度を実施する国家管理機関であると尋ねました。

年初、部門は省人民委員会から予算(自主実施資金源)で公務員と労働者に給与基金の資金を割り当てられました。

年内に、機関に退職者、解雇者がいると、年末の給与基金に余剰が発生します。この余剰給与基金の資金は、追加収入支出、福利厚生費を補うために部門の貯蓄資金として計算されるのでしょうか?それとも、予算に納付するか、翌年に給与基金の支出を継続する必要がありますか?

この問題に回答し、12月23日、財務省は、2005年10月17日付政令第130/2005/ND-CP第6条第1項で、国家機関に対する人員および行政管理費の使用に関する自主的、自己責任の制度を規定している(政令第117/2013/ND-CP(2013年10月7日付)第1条第4項に修正、補足された)と述べました。

自主責任体制を実施する機関に割り当てられた行政管理費は、毎年割り当てられており、次のものが含まれます。

職位と公務員の階層構造に基づいて、管轄当局から割り当てられた人員数に基づいて給与基金を計上します。

職位および公務員の階級構造と現在の州の予算配分基準に基づいて管轄当局によって割り当てられた給与数に応じた通常業務の予算。

定期的な調達・修理費(プロジェクトによる調達・修理費を除く)。

特殊かつ定期的な業務活動費は、作業量と、管轄当局の基準、制度、基準、規制に従って決定されました。

この政令第8条第1項は、次のように規定しています。

「予算年度末、割り当てられた任務を完了した後、自主管理体制を実施する機関が自主管理体制を実施するための予算額よりも実際の支出額が低い場合、この差額は節約費と特定されます。割り当てられた自主管理体制を実施するための費用を割り当てた特殊な業務活動が、割り当てられた任務を遂行しない場合、または業務量を十分に遂行しない場合、節約費と特定されず、国家予算の支出部分を支払う必要があります。」

使用範囲、節約された費用:

幹部、公務員への収入補給...

表彰費:表彰制度の現行規定に従い、仕事の結果および貢献実績に応じて、団体、個人に対する定期または臨時の表彰費。

幹部、公務員の集団福祉活動への支出。幹部、公務員への緊急困難手当、退職、失業の場合を含め、人員削減を実施する際の人員配置中の労働者への追加支出。

幹部、公務員の収入を安定させるための引当金基金を設立...

2026年の国家予算概算に関する国会決議第247/2025/QH15号の第3条第3項では、次のように規定されています。

「定員削減、組織機構の再編、地方自治体の2段階モデルを実施するため、経常支出(給与支出と法律の規定に基づく活動支出)を支援するための節約費、経常支出。地方自治体がこの節約費を地方予算の給与改革資金に追加するために使用することを許可する。」

財務省は、読者に対し、上記の規定に基づいて、退職、退職、解雇などの理由で残っている部門の給与基金の処理を、法律の規定に従って保証するために助言するよう要請しました。

原稿はこちらで読む