内務省が公務員採用時の新しい給与配分を3月1日から指導

内務省は、公務員に採用された人々の給与配分を指導する通達を発行しました。通達は3月1日から施行されます。

幹部、公務員の給与表に従って給与格付けされた公務員の採用者に対する給与格付けに関連して、通達は、同じ給与格付けの職位に採用された場合、すでに享受している給与格付けと同様の給与格付けと、現在享受している超過勤務年数手当の割合(旧職位で超過勤務年数手当を受け取る場合)を、採用された職位に対応する公務員の給与格付けの給与格付けに置き換えることを明確にしています。

新しい給与受給期間は、採用された職務における給与配置決定の署名日から計算されます。

さらに、給与係数がすでに享受した給与係数と異なる職種の採用に関連して、枠を超えて勤続手当を受け取っていない場合は、享受した給与係数に基づいて、割り当てられた公務員の給与係数の最も近い(より高いまたは低い)給与係数に格付けされます。

次回の昇格審査期間は次のように計算されます。

最も近い給与係数にランク付けされた場合、ランク付けされた給与係数と、ランク付けされた新しい給与係数と、ランク付けされた給与係数と、採用された職種の給与係数の間の給与係数の差が同等または大きい場合、給与係数の差が古い職種の給与係数の差よりも小さい場合は、採用された職種の給与係数の差が小さくなる日から算定されます。

最も低い給与係数にランク付けされた場合、給与係数が以前の給与係数にランク付けされた日から計算されます。

枠を超えて勤続手当を受け取っている公務員は、給与総係数と、枠を超えて勤続手当を受け取っていることの合計係数に基づいて、ランク付けされた給与の最も近い係数(より高いまたは低い)に格付けされます。

新しい給与受給期間は、採用された職務における給与配置決定の署名日から計算されます。次回の昇給を検討する期間は、規定どおりに計算されます。

すでに受け取った給与係数がある場合、または受け取った枠を超える勤続手当の合計給与係数が、割り当てられた職種の最終段階の給与係数よりも大きい場合、割り当てられた職種の最終段階の給与係数に分類され、給与係数または枠を超える勤続手当の合計給与係数に相当する残高係数を追加で享受できます。

新しい給与の受給期間(年金差額係数を含む)と、枠を超える勤続手当の受給を検討する期間は、採用された職種での給与配置決定の署名日から計算されます。

保留係数(2桁の記号の後に数字を丸くすること)は、公務員の昇進期間中ずっと享受されます。

その後、公務員が引き続き職位を変更され、専門職、専門職の階層が現在保持している職位よりも高い職位にランク付けされた場合、この控除係数を受給している給与係数に加算して、その新しい職位に昇進した日から、その新しい職位に昇進した日から控除係数を享受できなくなり、控除係数を享受できなくなります。

原稿はこちらで読む