ホーチミン市の4つの公務員グループが削減対象

ホーチミン市の内務省は、ホーチミン市の人民委員会に、政治システムの組織構造を整理した後、幹部、公務員、役人、パートタイムの活動家、労働者（総称して公務員と公務員と呼ばれる）のためのポリシーの手配、手配、および実施に関するプロジェクトを提出しました。

計画どおり、ホーチミン市は、州予算から給与を受け取る公務員と従業員の少なくとも20％を削減します。

2025年中に、ホーチミン市は現在の総人員を少なくとも4%削減することを目指しています。

2025年の第1四半期に、代理店とユニットは、仕事を継続する資格がないケースのリストを確認して作成し、同時に、削減された人々のポリシーを解決するためのロードマップを開発します。

第2四半期から2025年の終わりまで、レビューと評価のプロセスが継続します。機関とユニットは、プロジェクトの場所を開発し、合理的な給与を決定し、同時に政府の命令178/2024に従って政策制度を実施するために冗長担当者のリストを作成します。

2026年から2030年にかけて、ホーチミン市は毎年公務員と役人の少なくとも4％を削減し続けています。

市はまた、2027年に予備会議を開催し、2030年にパフォーマンスを評価するために要約し、それによって現実に従って給与管理モデルを提案する予定です。

計画によると、人員削減は4つの主要な対象グループに適用されます。

- リーダー、マネージャー、公務員、機関およびユニットの役人は、組織構造を組織し、装置を再構築し、合理化するものとします。

- コミューンレベルの公務員および非専門的な活動者。

- 政府の政令177/2024第2条第1項、第3項、第4項、第5項の規定に従って再選、再任されない人々。

- 2019年1月15日より前に労働契約制度に従事している人。

合理化ポリシーは、党、州、ベトナムの祖国戦線、市長団体の機関、組織、および都市レベルからコミューンレベルまでの社会政治組織に適用されます。ホーチミン市の人民委員会、部門、地区、地区、トゥードゥック市の党、州および公共の非ビジネスユニットによって割り当てられた協会。

2025年2月、Ho Chi Minh City People's Councilは、市が組織構造を組織し、管理部隊を再構築したときに、役人、公務員、役人、従業員の追加支援体制に関する決議を可決しました。

政府の判決178/2024に基づく一般的な政策に加えて、ホーチミン市は、合理化されている幹部、公務員、および役人向けの別の支持体制を持っています。

市は、削減対象となる7 159人を支援するために約17兆ドンを予算しています。

そのうち、521人の公務員と党の下の役人。都市および地区レベルの2,015の幹部と公務員（コミューンレベルを除く）。 988人が共同管理ユニットを再配置することで影響を受けました。予算から2,767人の有給役員（医療および教育ブロックを除く）。

また、州が所有する企業での党作業を担当する418人がいます。 450人は、年齢が再選と再任命の資格がありません。