すぐに人員削減する必要のない2つの幹部、公務員グループ

政令第154/2025号は、人員削減を実施していない2つのグループを規定しています。

第一に、妊娠中の産休である人は、給与を自発的に合理化する個人を除き、36ヶ月未満の子供を育てています。

第二に、懲戒処分または刑事訴追、または違反の兆候のために検査および検査されている人々。

さらに、この命令は、幹部、公務員、役人などの人員配置を合理化する政策を実施する被験者がも述べた。労働契約制度に従って働くコミューンレベルの幹部と公務員は、次のような事件のいずれかの場合、政府の規制に従って政権と政策を公務員として適用することができます。

公務員、役人、従業員は、組織構造の取り決めにより冗長です（政府の個別の規制に従って政治システムの組織構造の組織における政策と体制の主題を除く）。

役職、リーダーシップ、管理タイトルを保持するために辞任するリーダーおよびマネージャーの幹部、公務員、および管理者の役人は、組織構造を組織し、自発的に給与を合理化し、積立、組織、統合によって直接管理されるために、より低いポジション、またはリーダーシップの手当を持つポジション、リーダーシップ、および管理職に任命されて選出されます。

幹部、公務員、およびリーダーシップ、リーダーシップの称号、および管理チームの質を改善するためにポジション、リーダーシップの称号、および管理チームの質を改善するために職務、リーダーシップの称号、管理者の役人、および有能な当局の決定、またはリーダーシップ、管理、および個人の決定を決定し、給与の合理化を自発的に実施し、組織とユニットによって直接管理されることを保持するための有能な当局の決定の下で、リーダーシップと管理チームの質を向上させる。

管理メカニズムを実施するために、管轄当局の決定に従って人員を見直し、再編したため、または公立事業所が人員を再編したために人員が余剰になったため。

余剰は、役職に従って幹部、公務員、職員を再編したが、他の仕事を配置、整理できない、または他の仕事を配置できるが、個人が自主的に人員削減を行い、直接管理する機関、組織、部門の同意を得ているためです。

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