VGCLは、9.2％の最低賃金の上昇を提案しました

すべての主要な食事で肉や魚を食べる資格のある労働者はわずか55.5%です。

VGCLによれば、州および都市、中央労働組合と同等の報告書を要約することに基づいて、法令第74/2024/ND-CPの実施に関するVGCLの下での企業の労働組合は、ほとんどの企業が平均6％の増加に従って企業で給与調整を真剣に実施したことを示しています。

中央政府の直接の10の州および都市におけるVGCLの調査と調査の結果（2025年3月 - 2025年4月 - 2025年3月 - 2025年4月）は、次のことを示しました。

ただし、一部の企業は、保険のみが低い給与で従業員の一部を規制しているため、従業員の実際の給与は増加しません。これは、法執行機関の深刻さの欠如、あるいは財政能力の欠如によるもの、または意図的に法律を「バイパス」したことを反映しています。

3月にVGCLが実施した調査結果によると、4.2025年には10の州と都市で3,000人近くの従業員が投票に回答しているため、従業員の54.9％は給与と収入が家族の基本的な支出に十分であると述べました。 26.3％は質素で悲惨でなければなりません。 7.9％は、生活をカバーするためにより多くの収入を得るために他の仕事をするのに十分ではありません。

家族の支出のニーズを満たしていない収入の文脈では、生命を確保するために経済的な「ベルト」につながります。多くの場合、労働者は予期せぬ特定のニーズに支払うために借りなければなりません。調査結果は、通常（毎月）労働者の12.5％が自分の生活を安定させるためにお金を借りなければならないことを示しています。労働者の29.9％がたまに（3〜4か月ごと）お金を借りなければなりません。

すべての主要な食事で肉や魚を食べる資格があるのは、労働者の55.5％だけです（ビジネスでのシフトの食事を除く）。したがって、安定した完全な栄養レベルを持たない重要な部分があり、それにより身体の健康、効率、労働生産性に影響を与え、彼らの生活と家族の質を低下させます。

VGCLによると、未婚の総人々の最大72.6％は、給与が結婚の決定に影響を与える主な原因であると述べました。労働者は、特に生活費の増加と子供を育てるという文脈で、結婚を始めたときに安定した生活を保証するのに十分ではないと感じています。この給与は、毎日の支出能力に影響を与えるだけでなく、家の購入にも影響し、将来を救い、新しい家族の基本的なニーズを確保します。

既婚労働者の72.5％は、現在の給与と収入は、より多くの子供を持つという決定に影響を与えていると述べています。収入レベルは、カップルに子供を育てる経済的能力を心配させるのに十分です。子供を育てるコスト、特に教育とヘルスケアのコストはますます高くなりますが、子供たちが自分自身と家族の生活の質を確保するために子供を遅らせています。

従業員の53.3％以上が、給与は子供を教育する必要性の一部（50％以上）にのみ対応したと答えました。したがって、ほとんどの教育費は財政的負担であり、借入、貯蓄、家族からのカバーするのに十分なサポートソースに依存する必要があります。特に、労働者の6.9％は、給与が子どもの教育のニーズを満たしていないと述べた。これは、子供たちが質の高い教育にアクセスできないことにつながる可能性のある心配な数字であり、将来の世代の開発能力とキャリアの機会に影響を与えます。

健康診断と治療費に関して、従業員の44.1％が収入が基本レベルでの医療と健康診断と治療のみを保証すると述べています。 38.0％は、基本的な薬を購入するのに十分なお金しかありません。 5.6％は、薬と健康診断を購入するには絶対に十分ではありません。労働者の大多数は、特に深刻な健康問題や長期治療を受けている場合、包括的なヘルスケアでイニシアチブをとる財政的能力を持っていません。

上記の状況では、地域の最低賃金の継続的な早期調整は、労働者とその家族にとって重要で緊急かつ不可欠であるとVGCLは言いました。

労働生産性の向上、国会が割り当てた目標を上回る

VGCLによると、2018年5月21日の決議番号27-NQ/TWに基づいて、企業の職員、公務員、役人、軍隊、従業員のための給与政策改革に関する中央執行委員会の委員会。労働法2019の第91条「最低賃金は、社会経済開発条件に従って、労働者とその家族の最低生活水準を確保するために通常の労働条件で最も単純な仕事をしている従業員に支払われる最低給与です」。

同時に、労働法2019の第31条第31条に記載されている要因に固執しています（最低賃金は、労働者とその家族の最低生活水準に基づいて調整されます。最低賃金と市場給与との相関、消費者価格指数、経済成長率、需要と供給の関係、雇用、失業生産性。

2024年、労働生産性は2023年と比較して5.88％増加し、割り当てられた国会の目標を超えています（2024年、国会は約4.8〜5.3％の社会生産性の平均増加を示しました）。ベトナムの2030年に労働生産性を高める戦略の目標は、年間6.5％以上に達することです。

2025年のビジネスサポートポリシーに関して、多くのビジネスサポートポリシーが実施されており、税金、手数料、手数料、および土地と金融へのアクセスをサポートすることに焦点を当て、税金、延期、延期、免除に焦点を当てています。

特に、Politbuloは、私的経済発展について4.5.2025年にされた決議68-NQ/TWを発行しました。国会は、私的経済を発展させるための多くの特別なメカニズムと政策について、17.5.2025年の決議番号198/2025/QH15を発行しました。政府は、決議第138号/NQ-CPを発行しており、政策として評価され、この経済部門が強く発展する動機を生み出すという決議第68-NQ/TW ...を実施する政府の行動計画を公布しています。

2025年には、5年間の2021年から2025年の社会経済開発計画を成功裏に実施するために目的地に行くことが特に重要です。これは、国の多くの重要な出来事の年です。 2026年、党のXIV国民会議の年であった40歳の国の「イノベーション」も、2026年から2030年の社会経済開発計画の実施を開始し、国の開発プロセスにおける重要な変革をマークしています...

上記の基地からのVGCLによると、合理的な給与政策を開発し、労働者が自分の生活を覆い、蓄積するのに十分な収入を得ることが必要です。実際、国や多くの企業は、賃金を上げることは労働者に利益をもたらすだけでなく、労働生産性を高め、企業が迅速かつ強く発展するよう促進する原動力でもあることを示しています。これは労働者と企業の間の前提です。

したがって、国立賃金評議会の最初のセッションで、VGCLは最低賃金を1.1.2026から調整する時間を提案しました。

月額最低賃金の調整について:ベトナム労働総同盟は2つの案を提案しました。

最低賃金調整に関して：VGCLは、最低賃金変換月に基づいて時間の最低給与を決定することを提案し、調整係数を持っています。

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